Wir suchen Sie als erfahrene Führungskraft für unseren Kunden. Unser Auftraggeber ist ein global agierender europäischer Nutzfahrzeuge-Premiumhersteller mit Präsenz an 20 Standorten weltweit und rund 750 Mitarbeitenden. Das Markenversprechen ist geprägt von Sicherheit, Qualität und umweltfreundlichen Lösungen durch Innovation. Das Ziel ist die Reduzierung des Ressourcenverbrauchs, um einen bewussten ökologischen Fußabdruck zu hinterlassen.

Head of People and Culture (m/w/d)

Ismaning

Aufgaben

Ihr Verantwortungsbereich

• Leitung des 7-köpfigen People & Culture Teams sowie des 7-köpfigen Shared People Services Teams
• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen People & Culture Strategie entlang unserer Unternehmensziele
• Beratung der Geschäftsführung und des Executive Teams in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Aufbau und Steuerung von Kompetenzentwicklungsprogrammen sowie Karrierepfaden
• Initiierung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
• Einhaltung aller internen Compliance-Vorgaben sowie Reporting an Wirtschaftsprüfer, Behörden und Ämter
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Gremien der Arbeitnehmervertretung
• Mitgestaltung der europäischen HR-Strategie in enger Abstimmung mit dem Headquarter in Göteborg

Das sind Ihre Perspektiven für die Zukunft

• Vermögenswirksame Leistungen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Eigener Dienstwagen und ein Firmenhandy, damit Sie flexibel, komfortabel und gut erreichbar unterwegs sind
• Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub
• Unterstützung durch den pme Familienservice für private und berufliche Themen
• Betriebliche Unfallversicherung
• Attraktive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern
• Möglichkeit des Dienstradleasings für eine bessere Balance von Beruf und Privatleben
• Zuschusses zum Mittagessen
• Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung basiert
• Raum für Mut und Eigenverantwortung in der Sie gestalten, handeln und Fehler als Lernchance begreifen dürfen
• Ein Umfeld, in dem Feedback konstruktiv, ehrlich und entwicklungsorientiert gelebt wird

Profil

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle mit strategischer und operativer Verantwortung, idealerweise im internationalen Konzernumfeld
• Tiefes Verständnis für moderne HR-Konzepte wie Talentmanagement, Employer Branding, Compensation und Benefits, sowie digitale HR-Prozesse
• Erfahrung in der Leitung von Restrukturierungs- und M&A-Projekten inkl. Due Diligence und Kommunikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifverhandlungen und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Kompetenz- und Karriereentwicklungsstrategien
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Kontakt

Unser Angebot ist wie für Sie gemacht? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - gern an [email protected] unter der Kennziffer STE74-85887-DUS_DI bei Herrn Christoph Pietsch.