Einleitung

Für unsere Kita Wirbelwind suchen ab sofort einen Kitaleiterin im

Tandemmodell als Krankheitsvertretung (32 - 35h) Als Träger von

Kindertagesstätten bietet der Verein für aktive Vielfalt e.V.

qualifizierte Betreuung für Kinder im Alter zwischen 8 Wochen und 6

Jahren. Er ist Mitglied im DPW und im Verband für sozial-kulturelle

Arbeit und Mitbegründer des Bundesverbandes der Familienzentren. Die

Grundlage für die Arbeit in unseren Kindertagesstätten bildet das

Berliner Bildungsprogramm.

Ihre Aufgaben sind:

• Organisatorische

Leitung der Einrichtung • Pädagogische Leitung und Förderung des

Teams • Verantwortung für Budget und Verwaltung • Konzeptionelle

Weiterentwicklung der Einrichtung • Ansprechpartner*in für Eltern,

Träger und Fachpersonal • Vertretung der Einrichtung nach außen

• Bei Bedarf Betreuung der Kinder

Ihr Profil

Wir wünschen uns von Ihnen, dassSie: • über einen entsprechenden akademischen, sozialpädagogischen

Abschluss oder über einen Abschluss als staatlich anerkannte/r

Erzieher/in und leitungsrelevante Qualifikationen bzw. Erfahrungen

verfügen • im Leitungstandem die Teamentwicklung und Umsetzung der

lebendigen Konzeption begleitet • mit Kreativität und

Einfühlungsvermögen ihre Führungskompetenzen entfalten •

ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit besitzen

• Begeisterung und persönliches Engagement für Ihren Beruf

mitbringen • Flexibilität und Eigeninitiative zeigen •

einfühlsam und geduldig auf Kinder und ihre individuellen

Bedürfnisse eingehen können • eine vertrauensvolle Zusammenarbeit

mit dem Team pflegen • kritikfähig sind und Interesse an einer

ständigen persönlichen Weiterentwicklung zeigen •

betriebswirtschaftlich Denken und Handeln können •

Kindertagesstätten als Dienstleister für Familien verstehen

Wir bieten

Auf Siewartet: • eine offene, partizipative, respektvolle und anerkennende

Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen und Engagement • ein

Lernort Praxis für Studierende • die Mitarbeit in einem

multiprofessionellen, sympathischen Team • regelmäßige

Reflexionsrunden im Groß-Team und in den Kleinteam-Sitzungen sowie

teambildende Maßnahmen und Team-Tage • verschiedene Fort- /

Supervisions- und Weiterbildungsmöglichkeiten • eine unbefristete

Anstellung mit Bezahlung nach hauseigenem Vergütungssystem, 30 Tage

Urlaub/ plus 1 AZV-Tag und bezahlte Freistellungen am 24. und 31.12.

• betriebliche Altersvorsorge in der sozialen Unterstützungskasse

• Zuschlag für gesundheitspräventive Angebote • Prämien und

Zulagen für besondere Leistungen