Warum die PIN AG?

Alt-Moabit - Zentrale - Vollzeit, Teilzeit

Wir sind die PIN – einer der größten privaten Logistik- und Kommunikationsdienstleister Deutschlands. Jeden Tag bringen wir Hunderttausende Sendungen sicher ans Ziel und übernehmen dabei Verantwortung für Mensch und Natur: In Berlin liefern wir klimaneutral.

Kreative Postings, um unsere Arbeitgebermarke weiter zu schärfen? Strukturierte Interviewführung, um deine Talente für unser Unternehmen zu gewinnen? Starkes Teamplay sind für dich unverhandelbar? Klingt nach dir? Dann haben wir ein Match! Wir suchen dich in mind. 35h ab sofort, vielleicht bist du der Grund, dass diese Anzeige bald nicht mehr benötigt wird. :-)

Wie dein Job bei uns aussieht:

• Du bist für den gesamten Recruiting-Prozess in der PIN-Gruppe zuständig; von Direktansprache, digitale und persönliche Kennenlernen bis zur Einstellung (Schwerpunkt kaufmännische & IT-Stellen)
• Du führst strukturierte Interviews und bist erster Ansprechpartner:in und Berater:in für unsere Bewerbenden sowie interne Stakeholder
• Du betreibst aktiv Kanalrecherche, testest neue Kanäle (WhatsApp, Videotools, etc.) und challengest immer wieder interne Prozesse (Ausschreibungen, KPI-Auswertung)
• Du arbeitest vertrauensvoll mit unseren Führungskräften zusammen und gestaltest eine positive Candidate Experience
• Du stärkst unsere Arbeitgebermarke auf Messen und Events und bist für interne und externe Kommunikationskanäle zuständig (z. B. LinkedIn)
• Du entwickelst zielgruppenorientierten Content für unsere Social Media-Kanäle inkl. einer Strategie, um mehr Reichweite für die PIN Gruppe zu generieren

Was wünschen wir uns:

• Nachweisliche Erfahrungen im (High Volume) Recruiting oder in der Personalberatung
• Hohe Eigenmotivation, Spaß und Leidenschaft Bewerbende zu ihrem Traumjob bei der PIN Gruppe zu verhelfen
• Empathische, kreative und offene Kommunikationsfähigkeiten, mündlich wie schriftlich
• Deutschkenntnisse auf mind. C1 Niveau, Englisch mind. B2
• Kenntnisse in HR-Tools, Recruiting-Systemen und derzeitige Trends auf dem HR-Markt
• Erfahrung in der Projektarbeit (Personalmarketing), die du mit strukturierter Art und Weise durchführst

Das sind gute Gründe bei uns anzufangen:

• Arbeitszeiterfassung und Überstundenausgleich
• Betriebliche Altersvorsorge
• Diensthandy
• Dienstlaptop
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice möglich

Dein Kontakt

Solltest du noch Fragen haben, kontaktiere gerne die jeweiligen Recruiter:innen unter [email protected].

Bewirb Dich jetzt!

Kontakt

Isabelle Jürgens