Unser Start-Up «Climatch» ist Teil von Swiss Life Asset Managers und treibt mit ganzheitlichen Energielösungen die nachhaltige Dekarbonisierung von Immobilien und Arealen voran. Unser vielfältiges Team mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Kompetenzen bewegt sich in einem unternehmerischen Umfeld und baut auf Verantwortung, stetige Weiterentwicklung und Innovation.

Die Rolle

• Gesamtverantwortung mit der Co-Geschäftsführerin und CFO hinsichtlich dem Management und der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens
• Personalführung und Weiterentwicklung von zwei Teams von Ingenieuren bzw. Technikern, wobei das Team Photovoltaik und Elektro-Mobilität in Personalunion als Teamleiter zu führen wäre
• Verantwortung für die Planung, Umsetzung und den Betrieb komplexer Energieprojekte im Immobilien- und Infrastrukturbereich, inkl. Projektpipeline
• Sicherstellung der Einhaltung technischer Standards sowie Anforderungen in Hinsicht auf Arbeitssicherheit, weiterer gesetzlichen Vorgaben und Nachhaltigkeitszielen
• Budgetverantwortung sowie Steuerung von Investitions- und Betriebskosten
• Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit Technologieanbietern, Netzbetreibern und öffentlichen Institutionen
• Teilnahme an RfPs, Tenders, Pitches etc. und Vertretung des Unternehmens und der angebotenen Services und Dienstleistungen im Rahmen der Drittkundenakquise der Swiss Life Asset Managers
• Enge Zusammenarbeit mit der Co-Geschäftsführerin und CFO und weiteren Stakeholdern zur Erreichung der Unternehmensziele

Expertise

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Energietechnik, Versorgungstechnik, Bauingenieurwesen, Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation

• Mindestens fünfjährige nachweisbare Führungserfahrung in der technischen Leitung von Energie- oder Infrastrukturprojekten im Immobilienbereich

• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen (Fern- und Nah-)wärmeversorgung, Kälteversorgung, Photovoltaik und Ladeinfrastruktur

• Erfahrung im Umgang mit regulatorischen Rahmenbedingungen (EEG, EnWG, GEG, etc.)

• Unternehmerisches Denken, strategische Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke

• Erfahrung im Management einer Konzern-Tochtergesellschaft und Vertretung einer Organisation in rechtlichen, steuerlichen und regulatorischen Belangen wünschenswert

• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischsprachkenntnisse

Benefits

• Mobiles Arbeiten sowie mehr persönliche Zeit mit Part Time und Flex Time
• Weiterbildung durch das Format "Academy“
• Absicherung auch im Alter dank betrieblicher Altersvorsorge
• "Lebenslagen Coaching“ mit externem Familienservice
• Teambuilding und Erfolge gemeinsam feiern auf Firmen- & Teamevents