Bei der Stadt Nordhorn, im Fachbereich Bildung, Ordnung und Soziales ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Vollzeitstelle der

Leitung der Abteilung Kindertagesbetreuung (m/w/d)

zu besetzen.

Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Leitung der Abteilung mit Koordination der Kindertagesbetreuung zur Sicherstellung des frühkindlichen Bildungsauftrags mit zurzeit rd. 35 Mitarbeitenden in der Verwaltung (Kita-Anmeldeprogramm Little Bird; Abrechnung Elternbeiträge; Weiterentwicklung des Fachcontrollings, Abrechnung der Betriebskosten der Kitas in der Stadt Nordhorn) und in den drei städtischen Kindertageseinrichtungen mit 185 Plätzen für Kinder (Haus für Kinder, Frensdorfer Sonne, Rennmäuse)
• Leitung, Betreuung und Unterstützung der drei städtischen Kindertageseinrichtungen in rechtlichen, organisatorischen und verwaltungsökonomischen Fragen, Fragen der Qualitätssicherung, Mitwirkung bei Personalplanung und -entwicklung
• Vertragsverhandlungen mit Trägern von Kitas, insbesondere Aushandlung neuer Verträge, bei Veränderungen des Angebotes sowie von Bestimmungen des Niedersächsischen Kindertagesgesetzes (NKiTaG) und Betriebskostenabrechnungen, über Notwendigkeiten und Eigenanteile bei Renovierungen, Sanierungen, An-, Um- und Neubauten von Kitas
• Aufbau eines weiteren städtischen KiTa-Standortes im Stadtteil Oorde inkl. Erstellung des pädagogischen Konzeptes, Weiterentwicklung der lokalen Angebote zur Gewährleistung des bedarfsgerechten Platzangebotes sowie
• Mitwirkung in steuerungsrelevanten Grundsatzfragen der Gestaltung der Kindertagesbetreuung der Stadt Nordhorn, Planung in Abstimmung mit dem Landkreis, vorbereitende Abstimmungen mit dem Baubereich
• Förderung von Renovierungen, Sanierungen sowie An-, Um- und Neubauten von KiTas
• Interessenvertretung der Stadt gegenüber und Zusammenarbeit mit Arbeitskreisen, Organisationen, dem regionalen Landesamt für Schule und Bildung (RLSB) und dem Landkreis
• Kommunikation und Netzwerkarbeit mit Eltern, Kindertageseinrichtungen und Trägern
• Gremienarbeit und damit verbundene Erstellung von Ausschussvorlagen
• Implementierung von fachlichen und wissenschaftlichen Erkenntnissen in die Praxis
• Budget- und Ressourcenverantwortung für die Produkte der Abteilung Kindertagesbetreuung

Das sollten Sie mitbringen:

• Bachelorabschluss eines Studiengangs der öffentlichen Verwaltung, z. B.

  - Bachelor of Laws (LL. B.) oder Bachelor of Arts (B.A.) - allgemeine/öffentliche Verwaltung oder     Bachelor-/Diplomabschluss (FH) eines verwaltungs-, rechts-, wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen   Studienganges mit anschließender einschlägiger, mindestens 3-jähriger Berufserfahrung (Einstellung nach  EG 11 TVöD) oder

  - Qualifikation als Verwaltungsfachwirt*in (abgeschlossener Verwaltungslehrgang II) mit anschließender     einschlägiger, mindestens 3-jähriger Berufserfahrung (Einstellung nach EG 11 TVöD)

• umfassende theoretische und praktische Kenntnisse bezogen auf Themen und Fragestellungen des Aufgabenbereiches unter Berücksichtigung der Belange von Eltern, Kindertageseinrichtungen und Trägern

• Führungserfahrung oder Nachweis einer systematischen Führungsnachwuchskräftequalifizierung

• hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit

• konzeptionelles sowie analytisches Denken und Handeln/Strukturierungskompetenz

• ziel- und ergebnisorientiertes Steuerungsvermögen

• Informations- und Kommunikationsfähigkeit

• Reflexions-, Kritik- und Konfliktfähigkeit

• Verhandlungsgeschick, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit

• Identifikation mit der Kommunalverwaltung als Dienstleistungsunternehmen sowie Politikverständnis

Wir bieten Ihnen:

• anspruchsvoller und interessanter Aufgaben- und Verantwortungsbereich mit Gestaltungsspielraum

• unbefristetes Beschäftigungsverhältnis auf der Grundlage des TVöD-VKA bzw. Übernahme im Beamtenverhältnis durch Versetzung

• Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA bzw. Besoldung nach A 12 NBesG

• betriebliche Altersversorgung bzw. Zusatzversorgung

• abwechslungsreiches, vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet

• Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

Darüber hinaus bieten wir:

• wertschätzende, respektvolle Teamkultur auf Augenhöhe
• offene und kooperative Arbeitsatmosphäre
• leistungsorientierte Bezahlung
• attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement, u. a. mit Firmenfitness und Fahrradleasing

Weitere Informationen

Da die berufliche Gleichstellung von Frauen ein personalwirtschaftliches Ziel der Stadt Nordhorn ist, möchten wir ausdrücklich Frauen auffordern, sich auf diese Stelle zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie möchten sich bewerben?

Richten Sie bitte Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Prüfungs- und Beschäftigungsnachweisen bis zum 04.01.2026 an die Stadt Nordhorn im Online-Bewerberportal unter www.nordhorn.de/Karriere.

Für Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Meyer unter Tel. 0521/878-431 sowie per E-Mail unter [email protected] gerne zur Verfügung.