Umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit für zentrale Unternehmensbereiche

Unser Mandant ist ein traditionsreiches, familiengeführtes Hightech-Unternehmen und fertigt seit über 100 Jahren hochfeste Präzisions- und Verbindungsteile für anspruchsvolle Branchen wie Luft- und Raumfahrt, Motorsport, Sicherheitstechnik und Energie. Mit rund 180 Mitarbeitenden und einer vollständig integrierten Wertschöpfungskette erfüllt der Betrieb höchste Qualitäts- und Technologiestandards. Die Produkte kommen weltweit in kritischen High-Performance-Anwendungen zum Einsatz. Diese versierte Schlüsselposition suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Die Aufgabe:

• Gesamtverantwortung für die administrativen und steuerungsrelevanten Unternehmensbereiche
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
• Führung und Weiterentwicklung der Bereiche Finanzen & Controlling, HR, Einkauf sowie IT & Digitalisierung
• Sicherstellung einer präzisen Unternehmens- und Ergebnissteuerung inklusive Budgetplanung, Forecasting und KPI-basierter Analysen
• Aufbau effizienter, skalierbarer Prozesse sowie Steuerung von Digitalisierungs-, Automatisierungs- und IT-Weiterentwicklungsinitiativen
• Verantwortung für eine moderne, mitarbeiterorientierte HR-Strategie, Organisationsentwicklung und eine wertschätzende Leistungskultur
• Sicherstellung von Einkaufseffizienz, professionellem Lieferantenmanagement und nachhaltiger Kostenoptimierung

Das Profil:

• Starke, empathische Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz, Kommunikations- und Entscheidungssicherheit, Veränderungsfähigkeit, Werteorientierung sowie unternehmerischem Denken und Hands-on-Mentalität
• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung, idealerweise im Mittelstand oder in produzierenden Unternehmen, mit fundierten Kenntnissen in Finanzen, Controlling und Unternehmenssteuerung
• Erfolgreiche Umsetzung von Prozessoptimierungsprojekten
• Erfahrung im Personalmanagement, im Aufbau moderner HR-Strukturen sowie in Digitalisierungs-/IT-Projekten
• Hohe analytische, strategische und konzeptionelle Kompetenz sowie ausgeprägte Methoden- und Prozessorientierung und sicherer Umgang mit MS Office.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, hohe Loyalität und Integrität sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Ihre Perspektive:

• Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien
• Kurze Entscheidungswege mit hohem Gestaltungsspielraum
• Führender Hersteller in einer anspruchsvollen Nischenbranche

Interesse?

Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14430, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an: [email protected]

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