Einleitung

Sherwin-Williams ist das größte Farben- und Lackunternehmen der Welt. Mit einem Umsatz von 18 Milliarden Dollar, mehr als 4.100 Geschäften und 140 Produktions- und Vertriebszentren weltweit. Unsere 60.000 Mitarbeiter rund um den Globus sind vielfältig, innovativ und leidenschaftlich. Mit einer Vielzahl von lohnenden und herausfordernden Möglichkeiten ist Sherwin-Williams ein großartiger Ort, um eine Karriere zu starten und auszubauen. Finden Sie Ihre und kommen Sie noch heute zu uns.

Ihr Herz schlägt schneller bei Themen wie Talent Acquisition, Recruitment Marketing & Employer Branding? Bei Sherwin-Williams suchen wir aktuell einen passionierten Talent Acquisition Partner (m/w/d), der unser europäisches TA Team verstärkt. Dabei unterstützen Sie unsere Teams in der Talentgewinnung in Deutschland und Europa (zum Beispiel UK, Schweden, Frankreich, Niederlande) und übernehmen Verantwortung für spannende Projekte, wie der Integration neu akquirierter Gesellschaften in unsere Talent Acquisition Prozesse.

Ihre Aufgaben

• Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, verstehen die Stellenanforderungen und Erarbeiten geeignete Recruiting Strategien.
• Sie verstehen die Zielgruppe, wissen wo und wie Sie sie erreichen können und nutzen dieses Wissen um eine geeignete Talent-Pipeline zu erstellen.
• Durch Ihre datengetriebene und kreative Arbeitsweise erstellen Sie ansprechende Stellenausschreibungen, tracken deren Erfolg und passen sie entsprechend an
• Sie führen erste Kandidatengespräche und erstellen dadurch eine passende Shortlist von Bewerbern für den Hiring Manager.
• Mit ihrer kommunikativen Art geben Sie regelmäßige Updates und stellen sicher, dass Hiring Manager & HR Teams immer wissen, wie der Status des jeweiligen Recruitments ist
• Sie brennen für Themen wie Digitalisierung, Employer Branding und Inclusion, Diversity & Equity? Gestalten Sie aktiv die Talent Acquisition Strategie mit, setzen Sie Initiativen um und entwickeln dadurch unsere HR Strategie weiter.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare, langjährige Erfahrung im HR Bereich
• Sie haben bereits fundierte Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition oder auch generalistischen HR-Bereich gesammelt
• Sehr gutes Zeitmanagement und Priorisierung einer Vielzahl offener Rekrutierungen und Projekte
• Erfahrungen im Bereich Active Sourcing wünschenswert
• Fließende Deutsch und Englischkenntnisse, idealerweise durch Auslandsaufenthalte (andere europäische Sprachen sind ein Plus)
• Interesse an Digitalisierung, Employer Branding & Recruitment Marketing

Wir bieten

• Die Möglichkeit in einem wachsenden Unternehmen einen Fußabdruck zu hinterlassen
• Internationales Arbeitsumfeld und gleichzeitig familiäres Arbeitsklima
• Hervorragende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Arbeiten vom Büro oder aus dem Homeoffice

Weitere Informationen

Sherwin Williams