Wer wir sind

Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite : karriere-vie-lvr.de.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Glasreinigungskraft (m/w/d)

für das Team der Hauswirtschaft der Abteilung Wirtschaft und Versorgung.

• Standort:Viersen
• Einsatzstelle:LVR-Klinik Viersen
• Vergütung:E6 TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart:nächstmöglich
• Bewerbungsfrist:14.12.2025

Das sind Ihre Aufgaben

• Reinigung von Glasflächen im Innen und Außenbereich im 2er-Team unserer eigenen Glasreinigung
• Einhalten der Qualitäts- und Sicherheitsstandards
• Fachgerechter Umgang mit Arbeitsgeräten und –mitteln
• Bedienen und Fahren eines Steigerfahrzeugs
• Durchführung von Sonderreinigungen
• Administrative Aufgaben rund um die Glasreinigung in Zusammenarbeit mit dem Einkauf bspw. Materialbeschaffung
• Einsatzorte sind drei Klinikstandorte in Viersen und Mönchengladbach mit ca. 90 Gebäuden (u.a.Tageskliniken)

Das bringen Sie mit

Erforderlich

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Glas- und Gebäudereiniger*in oder mindestens 3-jährige nachweisbare Berufserfahrung in diesem Bereich
• Mindestens Führerschein Klasse C1
• Einwandfreies Führungszeugnis
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Höhentauglichkeit und körperliche Belastbarkeit

Wünschenswert

• Pünktlichkeit, Einsatzbereitschaft und selbstständige Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit und Gründlichkeit
• Bereitschaft zum Erwerb eines Steigerscheins
• Kundenorientierung sowie kommunikatives und freundliches Auftreten gegenüber Patient*innen sowie Kolleg*innen
• Fähigkeit sich flexibel und konstruktiv in das Team einzubringen
• Eignungsnachweis zur Bedienung von Hebe-/Hubarbeitsbühnen (für Steigerfahrzeug), idealerweise nach DGUV 308 008

Das bieten wir Ihnen

• Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
• LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
• Kantine Unter der Woche von 08:00 bis 17:00 Uhr sowie am Wochenende von 11:30 bis 17:00 Uhr steht Ihnen die Cafeteria im Haus 12 zur Verfügung, wo Sie aus einer Vielzahl von Gerichten und Speisen wählen können.
• Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Sabine Holthausen

Abteilungsleitung

02162/96-3500

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.