Wer wir sind

Die Abteilung für Gerontopsychiatrie und Psychotherapie bietet spezialisierte Behandlungen für Menschen ab 60 Jahren mit psychischen Erkrankungen an. Wir verfügen über

drei Stationen sowie das Gerontopsychiatrische Zentrum an der Oberrahserstraße in Viersen, das eine gerontopsychiatrische Tagesklinik, eine Ambulanz und eine Beratungsstelle umfasst. Unsere umfassenden Dienstleistungen zielen darauf ab, die psychische Gesundheit und Lebensqualität älterer Patient*innen zu verbessern.

Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unsererKarriereseite : karriere-vie-lvr.de.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Pflegefachkraft (m/w/d)

für das Team der Station G1 & G2.

• Standort:Viersen
• Einsatzstelle:LVR-Klinik Viersen
• Vergütung:P8 TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• Unbefristet
• Bewerbungsfrist:03.12.2025

Das sind Ihre Aufgaben

• Planung, Durchführung und Evaluation des Pflegeprozesses inkl. Entlassungsmanagement
• Umsetzung und Weiterentwicklung von Pflege- und Qualitätsstandards sowie tagesstrukturierenden Angeboten
• Anleitung von Auszubildenden und Einarbeitung neuer Mitarbeitender in Abstimmung mit Praxisanleitenden (m/w/d)

Das bringen Sie mit

Voraussetzung für die Besetzung:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau*mann, Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder vergleichbar
• Fachliche, methodische und soziale Kompetenz
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fortbildung und gesundheitsförderndem Verhalten

Wünschenswert sind:

• Erfahrung in der Bezugspflege und im Umgang mit Patient*innen in Krisensituationen im klinischen Bereich vorzugsweise in der psychiatrischen Versorgung
• Aktive Mitgestaltung von Teamprozessen und Teilnahme an hausinternen Arbeitsgruppen
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsangeboten

Das bieten wir Ihnen

• Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
• Verschiedene Dienstplanmodelle Mit unserer 8-wöchigen Vorausplanung in allen dienstplangeführten Bereichen genießen Sie die nötige Flexibilität, um Ihr Privatleben und Ihre Arbeit optimal miteinander zu vereinbaren.
• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Andre Gieß

Pflegedienstleitung

02162/96-4015

Frau Viviane Schmitz

Recruiterin

02162/96 3051

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.