Einleitung

Verstärke unser zuverlässiges Pflegeteam der AWO Seniorenresidenz Triptis als neue*r Auszubildende*r!

Wir bilden zuverlässig und regional aus, verlass Dich drauf!

Wir freuen uns auf Dich und werden Dich zuverlässig ausbilden. Du arbeitest in unserer komplett neu sanierten Pflegeeinrichtung sozusagen in Räumlichkeiten wie im Hotel.

Kommen - ansehen - auf Wunsch Probearbeiten.

Die Ausbildung zur Pflegefachkraft startet zum 01. September jeden Jahres. Zur Vertiefung der Fachkenntnisse trainieren unsere Azubis an einer modernen Pflegepuppe.

Ihre Aufgaben

Stellenbeschreibung

Die Aufgaben, die Du während Deiner Ausbildungszeit erlernen wirst:

• Führen der Pflegedokumentation
• Erbringung professioneller Pflege in Übereinstimmung mit der gemeinsamen Pflege- und Betreuungsplanung unter Einhaltung der träger- und hausinternen Standards und Leitlinien/ Handlungsrichtlinien
• Durchführung behandlungspflegerischer Leistungen lt. ärztlicher Anordnung

Du bringst mit

• Realschulabschluss 10 Klasse oder Abschluss der Pflegehelferausbildung
• Bereitschaft zur Teilnahme an der Berufsschule und AWO Weiterbildungen
• freundliches Auftreten, Offenheit, Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
• selbständiges Arbeiten sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Identifikation mit den Zielen der AWO

Wenn Du Deinen Realschulabschluss nicht schaffst, so hast Du die Möglichkeit, als Pflegehelfer*in zu starten. Du wirst darin 1 Jahr ausgebildet und entscheidest danach, ob Du den Fachkraftabschluss drauf setzt.

Wir bieten

Wir bieten Ihnen

• Eine sichere Festanstellung in einem menschlichen und herzlichen Unternehmen
• Persönliche Ansprechpartner (w/m/d) für die Einstellung und zielgerechte Integration neuer Mitarbeiter (m/w/d) in unserem Unternehmen.
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Gesundheitsförderung/betriebsärztliche Betreuung
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Eine harmonische Teamarbeit und eine positive Arbeitsatmosphäre
• Mitarbeiterfreundliche Dienstplanungen
• E-Bike-Leasing

Ihre Vorteile

• Betriebliche Altersvorsorge
• Coaching
• Fahrradleasing
• Finanzierte Fort- und Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Jahressonderzahlung
• Kostenlose Parkplätze
• Mitarbeiter*innen-Beteiligung
• Mitarbeiter*innen-Events
• Mitarbeiter*innen-Rabatte