Einleitung

Bei Landis+Gyr managen wir nicht nur Energie - wir führen die Transformation hin zu einer intelligenteren und nachhaltigeren Energiezukunft an.

Mit einem Nettoumsatz von 1,73 Milliarden USD im Geschäftsjahr 2024 und einer Präsenz in über 30 Ländern auf fünf Kontinenten befähigt Landis+Gyr Versorgungsunternehmen und Verbraucher dazu, ihren Energieverbrauch durch moderne Messtechnik, Edge-Intelligence und leistungsstarke Datenanalysen zu optimieren.

Heute gestaltet unser globales Team von rund 6.300 Fachkräften das digitale Energiezeitalter aktiv mit - durch die Entwicklung innovativer Technologien zur Unterstützung von Dekarbonisierung, Netzmodernisierung und Echtzeit-Energieanalysen. Unser Rekord-Auftragsbestand von 4,6 Milliarden USD sowie ein starker Book-to-Bill-Wert spiegeln das langfristige Vertrauen in unsere Mission und Lösungen wider.

Sei Teil unsere Mission bei Landis+Gyr - wo wir Energie besser managen - seit 1896.

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, einschließlich arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen
• Aktive Begleitung des gesamten Employee Lifecycles - von der Einstellung über Entwicklung und Betreuung bis zum Austritt
• Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses in allen Phasen: von der Ausschreibung und dem Active Sourcing über das Screening und die Interviewführung bis zur Angebotserstellung
• Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie Förderung neuer Strukturen und Arbeitsweisen
• Verantwortung für administrative HR-Prozesse, einschließlich Pflege der HR-Systeme, Vertragserstellung und Abstimmung mit der Entgeltabrechnung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit nationalen und internationalen HR-Kolleg:innen

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder HR-Generalist:in, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Pragmatische und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität und Freude daran, Prozesse zu gestalten und Veränderung aktiv zu begleiten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors
• Strukturierte, lösungsorientierte und effiziente Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Das bieten wir:

• Ein attraktives Vergütungspaket
• Spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum im internationalen Umfeld
• Kollegiales Betriebsklima in einem leistungsorientierten Umfeld
• Langfristige Vollzeitanstellung in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmensumfeld
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung

Wir schätzen und fördern Vielfalt in unserem Team. Diese Position steht allen qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern offen - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund. Bei Landis+Gyr arbeiten wir gemeinsam und entschlossen daran, Energie besser zu nutzen. **#EnergizeYourCareer** und werde Teil unserer Mission für eine grünere Zukunft.

Job Title: HR Business Partner (m/w/d)

Requisition ID: 21701

Location:

Nuremberg, DE

Workplace Type: Hybrid

Career Level: Experienced

Date Posted: Nov 7, 2025