Wir suchen eine fachlich überzeugende und engagierte Persönlichkeit für unseren Geschäftsbereich Medizin- und Informationstechnik (MIT).

IT-Expertise dort einsetzen, wo sie Menschen wirklich hilft: im Krankenhaus. Wichtige Grundlage für die professionelle medizinische und pflegerische Versorgung unserer Patienten ist eine moderne IT-Landschaft. Sie haben Lust auf enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung, wenn es darum geht, unsere IT-Strategie weiterzuentwickeln und unsere Softwaresysteme und relevanten Prozesse weiter zu verbessern? Dann bewerben Sie sich bei uns! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Ihre Aufgaben

• Sie verantworten die strategische Leitung und Weiterentwicklung der Abteilung, führen Ihre Teamleitungen und Mitarbeitenden und fördern eine kooperativen, leistungs- und lösungsorientierten Unternehmenskultur
• als erfahrene Projektleitung übernehmen Sie eigenverantwortlich Projekte und Aufgaben aus dem operativen und strategischen IT-Umfeld insbesondere zur Optimierung administrativer Applikationen und unterstützen und vertreten die Geschäftsbereichsleitung
• Sie sorgen für den reibungslosen Betrieb der Applikationen und entwickeln unsere Service Level Agreements (SLA) weiter
• auch bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von IT-Sicherheits- und Wiederherstellungskonzepten, Nutzungskonzepten und Datenschutzrichtlinien sowie bei der Überwachung und Verbesserung der IT-Betriebsprozesse ist Ihre Expertise gefragt
• die Entwicklung bzw. Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden ist Ihnen wichtig, Sie sorgen für eine positive und konstruktive Arbeitsatmosphäre in starken Teams

Ihr Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation und verfügen über mehrjährige Leitungserfahrung einer IT-Abteilung, gern im Applikationsmanagement im Krankenhausumfeld
• Sie kennen sich mit der strategischen und operativen Steuerung komplexer IT-Projekte sehr gut aus und haben Erfahrung im SAP-Umfeld und in der Implementierung bzw. Administration von SAP-Systemen (R/3-> S/4 HANA), idealerweise auf Leitungsebene
• als Persönlichkeit und Führungskraft überzeugen Sie durch Verantwortungsbewusstsein, Kommunikations- und Entscheidungsstärke; auch bei komplexen Themen oder Konflikten agieren Sie strukturiert und lösungsorientiert
• Sie sind flexibel und wissen, dass große Projekte auch Termine außerhalb der regulären Arbeitszeit bedingen können
• kontinuierliche, fachliche Weiterbildung ist für Sie selbstverständlich, auch als Führungskraft entwickeln Sie Ihre Kompetenzen weiter, Ihre Deutschkenntnisse sind hervorragend

Wir bieten

• eine facettenreiche Führungsaufgabe in direkter Abstimmung und in Vertretung der Geschäftsbereichsleitung mit 38,5 Std./Wo. und 30 Tagen Urlaub sowie mit Möglichkeit der mobilen Arbeit
• großer Gestaltungsspielraum im Rahmen der verantwortlichen Führung, Steuerung und Optimierung des Anwendungsmanagements SAP
• Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, z.B. Backup-Kita oder Vermittlung von Pflegeplätzen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit internen Angeboten, Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing u.v.m.
• ein tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 64.800,- Euro und 87.300,- Euro nach TVöD-K (EG 14) inkl. Jahressonderzahlung und der Möglichkeit einer außertariflichen Zulage, automatische tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung (VBL)

Kontakt

Markus Schindler

Geschäftsbereichsleiter

Tel. 0421 497 81101

Bewerbungsfrist: 15.01.2026

Vier große Krankenhäuser, über 55 Fachkliniken, ein Dutzend angeschlossene Institute, mehr als 7.500 Beschäftigte sowie zahlreiche hochspezialisierte medizinische Angebote: Die Gesundheit Nord gGmbH ist einer der größten kommunalen Klinikkonzerne Deutschlands und zweitgrößte Arbeitgeberin in Bremen.

Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.