UNSERE MISSION BEI PLANCRAFT

Digitalisierung im Handwerk? Lieben wir. . Wir sind plancraft – und wir brennen dafür, das Baugewerbe mit unserer intuitiven Software zu revolutionieren. Unsere Vision ist nichts Geringeres, als das führende Contractor Operating System in Europa zu werden. Mit der Unterstützung von Europas Top-Investoren bieten wir eine marktführende SaaS-Lösung, die die Verwaltung und Organisation in Handwerksbetrieben vereinfacht. Auf unserer Mission lassen wir uns stets von unseren Werten leiten: Wir haben richt #Bock ig auf unsere Arbeit, erreichen gemeinsam mehr dur #Zusammenhalt ch im Team und handeln dabei immer m #Bodenständigkeit it , während wir die wahren Macher:innen unserer Zukunft empowern: unsere Kunden.

• Über die Zeit evaluieren wir in regelmäßigen Growth Talks gemeinsam deine Performance und Verantwortlichkeiten und passen dein Gehalt entsprechend im Rahmen unserer transparenten Gehaltsbänder sukzessive an.
• Dein nächster Schritt in dieser Rolle ist der potentielle Step up zum \\"Lead Talent Acquisition\\" mit disziplinarischer Verantwortung über 2 Mitarbeitende.

Ihre Aufgaben

DEINE MISSION BEI UNS

Als Senior Talent Acquisition Manager:in bei plancraft gestaltest du unsere gesamte TA-Strategie maßgeblich mit, entwickelst skalierbare Prozesse und baust eine smarte, daten- und KI-gestützte Hiring Engine – ohne dabei den People-orientierten Ansatz aus den Augen zu verlieren. . Du bist dabei entscheidender Treiber für unser weiteres Wachstum auf dem Weg zu 150+ Mitarbeitenden in den nächsten 12 Monaten mit Expansionen in weitere europäische Märkte. Gemeinsam mit unserer Head of P&O und unserer Jr. Talent Acquisition Managerin bringst du die Talentstrategie bei plancraft operativ wie strategisch auf das nächste Level und bist zudem maßgeblich für den Auf- und Ausbau unserer Employer Brand in Deutschland sowie international verantwortlic Deine Verantwortlichkeiten:

• Du verantwortest das End-to-End-Recruiting im Schnitt für 5–7 Rollen gleichzeitig – mit Fokus auf Product, Business Operations und Leadership.
• Du entwickelst und implementierst gemeinsam mit dem Team eine skalierbare, daten- und KI-gestützte TA-Infrastruktur, die unsere Wachstumsziele optimal unterstützt.
• Du baust unser Hiring Playbook weiter aus, optimierst bestehende und setzt neue Prozesse auf und sorgst für eine exzellente Candidate und Hiring Manager Experience.
• Du etablierst nachhaltige Sourcing-Strategien, steuerst Tools wie Personio ATS und LinkedIn Recruiter effizient und testest neue Ansätze.
• Du behältst unsere Recruiting-KPIs im Blick, leitest Handlungsempfehlungen ab und steuerst datenbasiert die Optimierung in Zusammenarbeit mit unserer Head of P&O.
• Du gestaltest aktiv die Expansion in neue europäische Märkte mit – durch gezielte Recruiting-Strategien und Talent-Mapping.
• Du entwickelst eine starke Employer Branding Strategie für Deutschland sowie für internationale Märkte
• Du arbeitest eng mit unserer Head of P&O und allen Hiring Manager:innen zusammen und bringst deine Expertise als strategische:r Sparringspartner:in ein.
• Du coachst und entwickelst unsere Junior Talent Acquisition Managerin weiter und stärkst das Recruiting-Know-how in den Teams.

Ihr Profil

Du hast bereits mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition in einem Startup oder Scaleup gesammelt und willst nun den nächsten Schritt in eine strategisch geprägte Rolle gehen? Dann bist du bei uns genau richtig!

DEIN PROFIL

Are you a Match?Must-haves:

• 5+ Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting – idealerweise in einem Startup/Scaleup.
• Erfolge im Recruiting von Rollen in Product, Business Operations und auf Leadership Ebene.
• Umfangreiche Erfahrung in der Konzeption, Prozessaufsetzung und Implementierung von strategischen TA Initiativen über Hiring Playbooks bis hin zu Employer Branding.
• Analytische Denkweise und Erfahrung mit der Analyse und Monitoring von TA KPIs.
• Sehr gute Kenntnisse von Personio ATS und LinkedIn Recruiter
• Hohe digitale Affinität sowie Interesse an der Nutzung und Implementierung von AI
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Stakeholdermanagement.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität.
• Interesse dein Wissen und Best Practices an Junior Team Mitglieder weiterzugeben und diese aktiv zu coachen.
• Fließende Kommunikation in Deutsch & Englisch (C1/C2). Andere Sprachen sind ein Plus!
• Idealerweise bist du based in Hamburg oder bist flexibel regelmäßig in unser HQ in Hamburg zu kommen (ca. 1-2 Mal pro Monat).

Nice-to-haves:

• Erfahrung in der Verwendung und Implementierung von AI- und datengetriebenen Solutions und Prozessen im Recruiting Bereich.
• Erfahrung im internationalen Hiring und Employer Branding.

Wir bieten

Deine Entwicklung bei uns:

• Dein Gehalt liegt zum Einstieg zwischen €67.000 und €77.000 pro Jahr, abhängig von deiner Erfahrung.

WARUM PLANCRAFT?

Bei uns bekommst du nicht nur einen Job, sondern eine Mission! WE WANT YOU!

• Unser Team:
• Einfluss nehmen:
• Dynamik erleben:
• Weiterentwicklung
• Flexibilität genießen:
• Erholung:
• Tech Ausstattung:
• Unser Standort:
• Relocation Bonus:
• Benefits:
• Internationales Umfeld:

Über uns

Unsere Werte: #bock #zusammenhalt #bodenständigkeit

Kontakt

Für einen 1. Eindruck von uns - schau dir unsere sowie unsere!InstagramanLinkedIn Seite Hast du noch Fragen bevor du dich bewirbst? Wir sind gerne für dich da - wende dich einfach [email protected] Wenn du einen Testaccount anlegen möchtest, gebe bitte bei der Registrierung im entsprechenden Feld „Applicant“ ein und wähle unter „Gewerk“ die Option „Sonstiges“ aus. So stellst du sicher, dass unser Sales Team dich nicht versehentlich als Handwerksbetrieb einstuft und kontaktiert.