Ihre Perspektive – eine Altersnachfolge in einem mittelständischen Bauunternehmen in Familienbesitz

Für eine anstehende Altersnachfolgeregelung suchen wir eine technisch versierte Führungspersönlichkeit, die bereit ist, Verantwortung in der Führung eines mittelständischen Bauunternehmens zu übernehmen. Die Position ist langfristig angelegt und bietet die Möglichkeit, gemeinsam mit dem kaufmännischen Co-Geschäftsführer die Zukunft des Unternehmens aktiv zu gestalten. Sie werden den Vorsitz der Geschäftsführung übernehmen. Eine dreimonatige Einarbeitung durch den derzeitigen Stelleninhaber ist vorgesehen und sichert einen reibungslosen Übergang, bevor sich Ihr Vorgänger in den Ruhestand verabschieden wird.

Unser Mandant – Marktführer mit klarer Vision

Unser Mandant ist ein etabliertes, mittelständisches Bauunternehmen mit rund 350 Mitarbeitern und langjähriger Marktpräsenz. Das Unternehmen ist im Hochbau und im Tiefbau aktiv und realisiert anspruchsvolle Projekte für private und öffentliche Auftraggeber. Das Leistungsspektrum ist sowohl im Hochbau als auch im Tiefbau sehr breit. Mit einem soliden wirtschaftlichen Fundament, einer regional starken Marktposition und einem hohen Qualitätsanspruch ist das Unternehmen gut für die Zukunft aufgestellt.

Das Unternehmen ist konzernunabhängig und befindet sich Familienbesitz mit einer einfachen, klaren Gesellschafterstruktur. Der Firmensitz befindet sich in einer attraktiven Region im südlichen Süddeutschland.

Ihre Aufgaben – operativ stark, strategisch vorausschauend

Sie übernehmen die Verantwortung (Schwerpunkt Technik) für ein erfolgreich positioniertes Bauunternehmen. Ihre Aufgabe ist es, das Unternehmen mit ruhiger Hand, Umsicht und Weitblick in eine erfolgreiche Zukunft zu führen. Dabei liegt Ihr Fokus gleichermaßen auf der strategischen Ausrichtung und den Weichenstellungen für die Zukunft wie auch auf der Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts. In Ihrer Funktion werden Sie von einer kompetenten und eingespielten zweiten Führungsebene unterstützt.

Ihre Beziehung zu den Gesellschaftern wird durch ein enges Vertrauensverhältnis gekennzeichnet sein. Die Eigentümer möchten in der Regel nur strategische Fragestellungen von übergeordneter Bedeutung gemeinsam abstimmen und Ihnen ansonsten eine freie Hand lassen.

Was Sie mitbringen sollten

Für diese interessante Aufgabe denken wir an Kandidaten, die ein bautechnisches Studium erfolgreich abgeschlossen haben und über umfangreiche Führungserfahrung in einem gut organisierten und strukturierten Bauunternehmen verfügen. Ihre Berufs­erfahrung können Sie als Geschäftsführer, Bereichsleiter oder Niederlassungsleiter in einem mittel­ständischen Bauunternehmen oder alternativ in einem Baukonzern als Leiter einer Hauptniederlassung gesammelt haben. Ihr bisheriger Schwerpunkt sollte im technischen Bereich liegen. Integrität, Loyalität und ein vorbildgebendes Führungsverhalten müssen wir voraussetzen.

Klingt nach Ihrem nächsten Karriereschritt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr Ansprechpartner: Herr Jeub

Bitte senden Sie Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 50735 an: [email protected]

Für den Erstkontakt genügt ein kurzes Anschreiben und Ihr Lebenslauf, gerne mit Angaben zu Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist. Diskretion sichern wir selbstverständlich zu.

Wer wir sind

PSP Porges, Siklóssy & Partner GmbH ist eine inhabergeführte Personalberatung mit Sitz in Bonn. Seit 1983 unterstützen wir mittelständische Unternehmen deutschlandweit bei der Besetzung anspruchsvoller Führungs- und Spezialistenpositionen – direkt, diskret und zielgerichtet. Weitere spannende Positionen finden Sie unter: www.psp.de