Gestalte Deine Stadt

Gemeinsam erbringen wir in 26 verschiedenen Fachbereichen, Ämtern und Betrieben unsere Dienstleistungen. So vielfältig die Aufgaben für unsere Stadt sind, so vielfältig sind die Berufsbilder.

Bei uns arbeiten neben Beschäftigten in den klassischen Verwaltungsberufen auch Feuerwehrleute, Ingenieur*innen, Techniker*innen, Sozialpädagog*innen, Jurist*innen, Restaurantfachleute, Altenpfleger*innen, Gärtner*innen – um nur einige von über 170 Berufen zu nennen. In über 30 Berufen bilden wir aus.

WIR SUCHEN EINE*N

Prozessmanager*in

für das Digitalisierungsteam im Sachgebiet Organisation und Recht für den Fachbereich Jugend und Familie.

Das Team Digitalisierung ist für die Koordination und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten des gesamten Fachbereichs Jugend und Familie zuständig. Unser Ziel ist es, flächendeckend eine medienbruchfreie Sachbearbeitung, zu ermöglichen. Dabei soll das Prozessmanagement die Digitalisierungspotenziale identifi-zieren.

Ihre Aufgaben

• Leitung der jeweiligen Digitalisierungsprojekte auf operativer Ebene, mit dem Schwerpunkt Dokumentenmanagementsystem
• Aufbau, Entwicklung und Controlling eines Prozessmanagements
• Identifizierung der Digitalisierungspotenziale
• Entwicklung potenzieller Digitalisierungskonzepte
• Umsetzung der identifizierten Potenziale, insbesondere durch Konzeptionierung und Modellierung von Prozessen
• Der Aufgabenzuschnitt kann sich im Verlauf des Digitalisierungsprozesses verändern

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Prozessmanagement, Verwaltungs- oder Wirtschaftsinformatik
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• sehr gute Kenntnisse in kommunalen Arbeitsabläufen und Organisationsprozessen
• wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich Prozessmanagement und in BPMN 2.0
• Fähigkeit zum strategischen und konzeptionellen Denken und Handeln
• gute analytische Denk- und Entscheidungsfähigkeit
• ein ausgeprägtes beteiligungsorientiertes Verhalten
• ein hohes Maß an sozialer und persönlicher Kompetenz
• hohes organisatorisches Geschick
• Kreativität, Setzen von selbstständigen und innovativen Akzenten
• hohe Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative
• Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit durch Verhandlungsgeschick
• Einfühlungsvermögen
• Gender- und Diversitykompetenz
• hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten

Wir bieten

Standort

30159 Hannover

Arbeitszeit

Vollzeit

Ausschreibungsschluss

03.11.2025

Entgelt / Besoldungsgruppe

E 11 / A 12

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TvöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Twesten(Tel. 0511 168-33613, [email protected]) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Rayber(Tel. 0511 168-41868, [email protected]).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 3. November 2025online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.