BTZ-Leiter (m/w/d) - Aufbau und Leitung eines neuen Beruflichen Trainingszentrums in Neu-Ulm

Die Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) erweitern ihr Angebot im Bereich beruflicher Rehabilitation und gründen ein neues Berufliches Trainingszentrum (BTZ) in Neu-Ulm. Das BTZ ist eine spezialisierte Einrichtung zur beruflichen Rehabilitation von Menschen mit psychischen Erkrankungen. Ziel ist es, gemeinsam mit den Rehabilitand*innen individuelle berufliche Perspektiven zu entwickeln und sie nachhaltig in Ausbildung, Umschulung oder den Arbeitsmarkt zu integrieren.

Für den Aufbau und die Leitung dieses neuen Standorts suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Führungserfahrung, sozialer Kompetenz, Freude am Gestalten und an der Aufbauarbeit. Wenn Sie mit Herz und Verstand ein neues Team formen und eine Einrichtung mit sozialer Verantwortung und fachlicher Qualität entwickeln möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Werden Sie Teil unseres Leitungsteams und gestalten Sie aktiv die Zukunft des BTZ Neu-Ulm mit – professionell, zukunftsorientiert und verantwortungsvoll.

Die Stelle ist ab Februar/März 2026 in Vollzeit (39 Stunden) zu besetzen.

• Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH
• Neu-Ulm
• 31.12.2025

Aufgabengebiet

• Mitwirkung bei der Gründung und dem Aufbau eines BTZ in Neu-Ulm

• Gewinnung, Einarbeitung und Führung der Mitarbeiter*innen

• Betriebswirtschaftliche Verantwortung in Abstimmung mit der BTZ Zentrale

• Akquisition, Konzeption und Organisation von Aufträgen

• Pflege und Ausbau der Kontakte zu Auftraggebern

  Gremien-/ Netzwerkarbeit und Repräsentanz des BTZ Neu-Ulm in der Öffentlichkeit

• Schaffen einer offenen und kreativen Arbeitsatmosphäre und Förderung der Selbstständigkeit der Kollegen/Kolleginnen

• Fachliche und organisatorische Begleitung der zu verantwortenden Teams zur Gewährleistung eines optimalen Rehabilitationsprozesses für unsere Teilnehmenden

• Unterstützung des Qualitätsmanagements u.a. durch Monitoring relevanter Kennzahlen, Prozessabläufe und des Berichtswesens

• Steuerung und Durchführung von Akquise- und Informationsgesprächen

• Umsetzung des Führungsverständnisses

Profil

• Hochschulabschluss vorzugsweise im Bereich Psychologie und/oder Pädagogik – aber auch mit dem Rehabilitationsbereich einhergehende Berufsbilder
• Erfahrungen im Rehabilitationsbereich und/oder Arbeit und Unterstützung von Menschen mit psychischen Erkrankungen/seelischen Belastungen
• Freude an der Übernahme von Verantwortung, der Arbeit mit Menschen und dem Führen im Team
• Entscheidungsstärke, Selbstständigkeit und Flexibilität
• Organisationsfähigkeit sowie lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
• Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe Sozialkompetenz
• Kenntnisse in klientenorientierter Gesprächsführung
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen

Angebot

• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical
• 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen
• Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien
• Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
• Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe
• Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken
• Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus
• Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht.

Kontakt

Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Catharina Raubal, Tel.: +49 89 44108-844

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Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.