Die Landeshauptstadt Hannover ist eine attraktive Arbeit­geberin mit über 11.000 Beschäftigten. Die Arbeit bei uns ist spannend, vielseitig und bietet die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Stadt mitzuwirken. Wir bieten nicht nur einen modernen, zukunfts- und standortsichren Arbeitsplatz, sondern übernehmen soziale Verantwortung, sind verlässlich und modern

WIR SUCHEN EINE*N

Quereinsteiger*in als Ordnungshüter*in

für den Städtischen Ordnungsienst im Fachbereich Öffentliche Ordnung.

„Jeder Tag ist anders“: Die Mitarbeiter*innen des städtischen Ordnungsdienstes (SOD) repräsentieren mit ihrem Auftreten in Uniform sowie ihrem respektvollen Handeln die Landeshauptstadt Hannover und tragen in enger Zusammenarbeit mit der Polizei dazu bei, dass Hannover am Tag und in der Nacht eine attraktive und sichere Stadt ist. Wir suchen neue Kolleg*innen, die Spaß am täglichen Umgang mit Menschen haben.

Ihre Aufgaben

• Teilnahme am Angestelltenlehrgang I am Niedersächsischen Studieninstitut für Verwaltung e.V. (NSI)
• Ansprechpartner*in (im Schichtdienst) in Uniform für Rat- und Hilfesuchende
• Überwachung und Kontrolle von öffentlichen Flächen im Stadtgebiet Hannovers zur Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen, Verordnungen, Satzungen, wie die bahnhofsnahen Plätze, Spielplätze, Hotspots der Trinker-/Obdachlosenszene, Brennpunkte, Grünflächen - oder Hundeauslaufflächen
• Treffen von situationsbedingten, gefahrenabwehrrechtlichen Maßnahmen nach dem Niedersächsischen Polizei- und Ordnungsbehördengesetz (NPOG) wie das Aussprechen von Verwarnungen und Platzverweisen, die Kontrolle/Durchsuchung von Personen oder das Sicherstellen von Sachen
• Wahrnehmung von gemeinsamen Streifen mit der Polizei und anderen öffentlichen Akteur*innen z. B. bei Kontrollen in den Waffenverbotszonen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• Personen, ohne Vorbildung oder Ausbildung, sind bei Erfüllung der sonstigen Anforderungen dieses Tätigkeitsmerkmals bis zum erfolgreichen Abschluss der Angestelltenlehrganges I in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe E08 eingruppiert. Daneben wird nach Beginn der maßgebenden Beschäftigung zunächst eine persönliche Zulage gezahlt.
• Personen, die eine entsprechend abgeschlossene mindestens 3-jährige Ausbildung, vorzugsweise in einem kaufmännischen Beruf oder zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit haben oder
• die Befähigung der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste, Polizei, Feuerwehr oder Justiz

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Interesse am Umgang mit Rechtsvorschriften bzw. die Bereitschaft sich in unterschiedliche Gesetze, Verordnungen, Satzungen usw. einzuarbeiten
• ein hohes Interesse und die Fähigkeit in einem Team zu arbeiten
• mind. 18 Jahre alt und körperliche Fitness, da die Tätigkeit als Ordnungshüter*in hauptsächlich im Außendienst erfolgt und hier ca. 15 km und mehr täglich zu Fuß zurückgelegt werden müssen, dabei auch von unwegsamen Gelände oder schwer zugängliche Gebiete (z.B. Waldgebiete, Treppenanlagen, Leineaue usw.)
• Bereitschaft zur Wahrnehmung eines regelmäßigen Schichtbetriebs (zwischen 07:00 Uhr und 22:00 Uhr Mo. - Do. und 07:00 Uhr bis 03:00 Uhr Fr. - Sa. bei einer 4,5-Tage-Woche, die Verteilung der Arbeitszeit erfolgt im Wechsel zurzeit mit 4 und 5 Tagen die Woche). Darüber hinaus Sonderdienste an Sonn- und Feiertagen.
• eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, eine hohe Sozialkompetenz mit einem sicheren, freundlichen und sachlichen Auftreten sowie empathisches Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen auch in Konfliktsituationen, Zuverlässigkeit, Selbständigkeit und Entscheidungsfreude
• Bereitschaft und Fähigkeit zur Teilnahme am Dienstsport während der Arbeitszeit
• Interkulturelle-, Gender- und Diversitykompetenz
• eine aufgabenbezogene psychische und physische Belastbarkeit
• Besitz der Führerscheinklasse B bzw. die Möglichkeit/Bereitschaft diesen in absehbarer Zeit (max. 6 Monate) zu erwerben

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• unterschiedliche Teilzeitmodelle
• 27 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 4,5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
• Dienstkleidung

Hinweise und Werte

Bei dem Auswahlverfahren handelt es sich um ein mehrstufiges Auswahlverfahren, welches einen Onlinetest für die Zulassung zum Angestelltenlehrgang I,  ein Vorstellungsgespräch und eine Hospitation mit einem Test zur körperlichen Eignung beinhaltet.

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 09A TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 9.

Eine Einstellung erfolgt unbefristet, zunächst unter dem Vorbehalt des erfolgreichen Bestehens des Angestelltenlehrganges I (auflösende Bedingung i.S.d. TzBfG). Die Vollzeitstellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stellen sind im Rahmen des Dienstplanes Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/

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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Siebert (Tel. 0511 168-32700, [email protected]) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Pett (Tel. 0511 168-41727, [email protected]).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 15.12.2025 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.