Firmenbeschreibung

Sie haben Erfahrung in der Gestaltung von HR Benefits an die internen Mitarbeiter und möchten Ihr Fachwissen im sozialen Bereich einbringen?

Dann sollten wir uns kennenlernen.

Unser Kunde ist einer der führenden Pflegeheimbetreiber Europas und sucht Sie für seinen Verwaltungssitz in Frankfurt / Main als Compensation & Benefits Manager mw/d.

Ihre Aufgaben

• C&B-Strategie: Nachweisliche Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Vergütungs- und Benefit-Strategien.

• Analyse: Routinierte Durchführung von Gehaltsbenchmarks, Marktanalysen und Optimierung bestehender Strukturen.

• Prozessführung: Eigenverantwortliche Gestaltung und Steuerung des jährlichen Salary-Review-Prozesses.

• Benefits: Strategische Steuerung und Weiterentwicklung betrieblicher Zusatzleistungen (bAV, Mobilität, Gesundheit).

• Compliance: Expertise in der Sicherstellung der rechtlichen Konformität, insbesondere EntgeltTranspG (EntgTranspG).

• Stakeholder-Management: Fundierte Beratung von Führungskräften und HR zu Vergütung und Markttrends.

• Schnittstellen: Erfahrung in der engen Koordination mit Finance, Payroll und externen Partnern.

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation- und Benefits-Umfeld, gerne auch im internationalen Kontext
• Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Arbeitsmarkttrends und grundlegenden arbeitsrechtlichen Themen
• Verständnis für gesetzliche Anforderungen im Vergütungsbereich, insbesondere Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
• Proaktiver, strukturierter Arbeitsstil und Freude an konzeptioneller Arbeit
• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern
• Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Analytics-Tools von Vorteil
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das dürfen Sie erwarten

• Eigenverantwortliches Arbeiten und flache Hierarchien
• Abwechslungsreiche Aufgabenfelder mit viel Gestaltungsspielraum
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und leistungsgerechte Vergütung
• Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Förderung der fachlichen Entwicklung
• Eine betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits
• Ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz
• Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz sowie eine gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und leistungsgerechte Vergütung
• Ein Tag Homeoffice in der Woche möglich