Einleitung

Suchen Sie eine Arbeit, die Erfüllung bringt? Dann sind Sie bei uns richtig! Für unsere Behindertenhilfe suchen wir Sie zum Frühjahr 2025 in Voll- oder Teilzeit mit 50-100 % in Ravensburg-Obereschach. Ein früherer Einstieg in einer anderen Wohngruppe wäre möglich.

Seit Herbst 2025 leben und arbeiten wir in unserem neuen Gebäude. In unserer Wohngemeinschaft mit integriertem Förderbereich begleiten wir 9 Bewohnende im Alter von 21 bis 49 Jahren. Der Fokus liegt auf Selbstständigkeit und gesellschaftlicher Teilhabe – nicht auf Pflege. Viele unserer Bewohnenden sind gehörlos, daher ist Gebärdensprache ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit. Unser Team besteht aktuell aus 11 Mitarbeitenden und wächst weiter – wir freuen uns über neue Kolleg:innen! Gearbeitet wird bei uns im Früh- und Spätdienst. Nachtdienste sowie geteilte Dienste gibt es nicht – für eine verlässliche und planbare Arbeitsstruktur.

IHR BEITRAG ZUM GANZEN

- Eigenverantwortliches Arbeiten in den Bereichen Pädagogik und Pflege

- Individuelle Förderung und Begleitung

- Erarbeitung von sehr individuellen pädagogischen Lösungsansätzen für die einzelnen Bewohnenden mit herausfordernden Verhaltensweisen

- Übernahme von organisatorischen und administrativen Tätigkeiten

- Zusammenarbeit mit Angehörigen

Ihr Profil

IHRE FÄHIGKEITEN UND QUALIFIKATIONEN- Abgeschlossene Ausbildung in der Heilerziehungspflege, als Pflegefachkraft/ Altenpfleger:in oder eine vergleichbare Qualifikation

- Freude an der Begleitung und Unterstützung unserer Bewohnenden

- Guter Zugang zu Menschen und Flexibilität bei individuellen Bedarfen

- Bereitschaft zur Erarbeitung sehr individueller pädagogischer Lösungsansätze für die einzelnen Bewohnenden mit herausfordernden Verhaltensweisen

- Bejahung des christlich-diakonischen Auftrags und Mitgestaltung unserer diakonischen ArbeitAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Patientenbetreuung

UNSER ANGEBOT

- Keine Nachtdienste erforderlich

- Regelmäßige interne Gebärdensprachkurse

- Offene Feedbackkultur und direkte Austauschmöglichkeiten mit der Einrichtungs- und Bereichsleitung sowie mit der Geschäftsführung

- Tarifvertrag nach AVR-Württemberg (SuE) mit persönlichem Fortbildungsbudget, 30 Tagen Urlaub, Zusatzurlaub, Jahressonderzahlungen, Zuschlagszahlungen, Zeitwertkonto, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen

- Fahrradleasing sowie zahlreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits

- Monatlicher Zuschuss zum Jobticket/ Deutschlandticket in Höhe von 25,- Euro