Einleitung

Wir freuen uns, Sie auf der Website der GRN-Klinik Sinsheim zu begrüßen. Das Spektrum an Erkrankungen und Verletzungen, die in der GRN-Klinik Sinsheim behandelt werden, ist ausgesprochen vielfältig. Auf den folgenden Seiten geben wir Ihnen einen Überblick über unser Behandlungsangebot. Wichtiger Teil des Standortes Sinsheim sind darüber hinaus die GRN-Klinik für Geriatrische Rehabilitation, das GRN-Betreuungszentrum und das Medizinische Versorgungszentrum (MVZ) der GRN.

Einblick in Ihre Aufgaben

• Analyse des poststationären Versorgungsbedarfs im Patientengespräch mit Hilfe eines geeigneten Assessments
• Einholen der Patienten-Einwilligung nach § 1b Rahmenvertrag
• Strukturierter Informationsaustausch mit Stationsärzten und Pflegekräften zu Entlassplanung und Entlasstermin
• Beratung, Planung, Vermittlung und Organisation des nach der Entlassung notwendigen Unterstützungsbedarfs.
• Gegebenenfalls Unterstützung bei der Antragsstellung und Beantragung des Pflegegrads sowie Kontaktaufnahme mit allen relevanten Schnittstellen
• Elektronische Dokumentation der Arbeitsschritte im Entlassmanagement
• Abklärungen sozialrechtlicher und psychosozialer Fragestellungen

Darauf freuen wir uns

• Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Bachelor of Arts in Sozialer Arbeit
• Berufserfahrung in der klinischen Sozialarbeit
• Fundierte Beratungs- und Unterstützungskompetenz im Gespräch mit Klienten
• Eine hohe Fach- und Sozialkompetenz
• Bereitschaft zur Teamarbeit sowie die Fähigkeit, in interdisziplinären Teams zu arbeiten

Worauf Sie sich freuen können

Zukunftssichere

Berufe mit Herz und Hand.

Flexible Arbeitszeiten.

Vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten.

Gelebter GRN-Teamgeist.

Teilzeit • Sinsheim • Mit/ohne Berufserfahrung

Arbeiten bei GRN

Ein zuverlässiger und

zukunftsorientierter Arbeitgeber.

• Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Heidelberg

• 600 Mitarbeiter:innen

• 13.000 stationäre Patient:innen

• 13.000 ambulante Notfälle – davon 1.500 ambulante Operationen

• 1.500 Babys erblicken hier das Licht der Welt

• Attraktive und faire Vergütung nach TVöD

• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge

• Jahressonderzahlung

• Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit Mentoring

• Flexibles Arbeitszeitkonto

• Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung

• Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung

• 30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung

• Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote

• Förderung und Unterstützung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten

  (u.a.) Zugang zum multimedialen Fortbildungskonzept Certified Nursing Education (CNE)

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Company Bike – Fahrradleasing

• Zuschuss zum Deutschlandticket-Job

• Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken

Kontakt

Matea Paurevic

Stellvertretende Leitung Entlassmanagement

Tel.: 07261 66-17835

Bitte beachten Sie, dass die GRN Gesundheitszentren den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes unterliegen. Daher ist für alle unsere beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.