Die Verwaltung von morgen denkt, lebt und arbeitet vernetzt.
Sie übernimmt digitale Verantwortung für Prozesse, Daten und
IT-Systeme. Und wir machen‘s möglich: Mit rund 300 Kolleginnen
und Kollegen konzipieren, vertreiben und betreuen wir seit über
20 Jahren aus Osnabrück und Braunschweig moderne IT-Lösungen
für die öffentliche Verwaltung. Bei der ITEBO findest Du also
einen Job mit Zukunft, bei dem Du Dich für das Gemeinwohl einsetzt
und in Sachen Digitalisierung ganz vorn mit dabei bist.
SAP HCM Consultant / Developer (w/m/d)
Das erwartet dich
Arbeitszeit: Unbefristet in Vollzeit
mit Homeoffice.
Arbeitsort: Osnabrück
Teamgröße: 6 Kolleginnen und Kollegen
im Bereich HCM (SAP-Team gesamt: 20 Personen).
Herausforderungen: Kombination aus
SAP HCM/H4S4 und Softwareentwicklung.
Das Besondere: Spannende Migrations-
und Einführungsprojekte im Bereich SAP S/4HANA sowie Eigenverantwortung
im Rahmen des rollenbasierten Arbeitens.
Unsere Stellen-ID: 25/06-3101-1
Meine Botschaft an Dich(Ingo Köster,Teamlead):
Ich freue mich, Dich persönlich kennenzulernen.
Und vielleicht mit Dir die digitale Zukunft der Verwaltungvoranzutreiben.
Deine Mission
Deine ersten Monate:
Fokus auf Entwicklung und Pflege von Schnittstellen.
Begleitung und sukzessive Übernahme von Kundenprojekten.
Daily Business:
Du wirkst in SAP HCM- bzw. S/4HANA-Migrations- und Einführungsprojekten
mit.
Mittels SAP HCM-Customizing setzt Du Anforderungen am
Formulardesign eigenverantwortlich um.
Du entwickelst Schnittstellen, Reports und Prozeduren.
Dein langfristiger Fokus:
Du betreust das SAP Modul Organisationsmanagement (OM).
Du betreust das SAP Modul Stellen- und Personalkostenplanung
(PKP).
Du positionierst Dich gegenüber Deinen Kunden als Lösungsanbieter
und HCM-Experte.
Dein Profil
Abschluss oder Berufserfahrung in der Informatik, der
Betriebswirtschaft oder dem Personalmanagement.
Konkrete Praxiserfahrung im Personalwesen oder in der
IT.
Du kannst etwas mit SAP HCM anfangen.
Du begeisterst Dich für personalwirtschaftliche Abläufe.
Dir ist ein Team wichtig, das flexibel im Kopf und herzlich
im Umgang ist.
Gleitzeit und Homeoffice für persönliche Flexibilität.
Ein hohes Maß an Eigenverantwortung im Kontext des rollenbasierten
Arbeitens.
Entscheidungsfreude in flachen Hierarchien und Gestaltungsfreiheit
mit Rückendeckung.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen.
Planungssicherheit in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld
(Digitalisierung der kommunalen IT).
Und natürlich klassische Benefits: Bike-Leasing, betriebliche
Altersvorsorge, Firmen- und Teamevents und ja, es gibt auch
die Obst-, Wasser- und Kaffee-Flatrate.