GUT HÖREN Ratingen GmbH
Suchen Sie eine berufliche Veränderung?
Wir suchen einen Hörakustiker (m/w/d) oder einen Quereinsteiger (m/w/d) (aus der medizinischen Branche) für unsere Fachgeschäfte im Raum Ratingen.
Verantwortung & Mitbestimmung
Definieren Sie die Hörgeräteprogramme und die Marketingstrategien mit und entscheide Sie, wie und womit wir am Standort erfolgreich sind.
Sie sind Hörakustiker und haben Lust auf was Neues? Dann freuen wir uns auf Ihre Kurzbewerbung (s.u.).
Sie möchten als Quereinsteiger (aus der medizinischen Branche) in die Hörakustik wechseln? Dann bietet sich bei uns jetzt die Gelegenheit. Nach einer internen Ausbildung kennen Sie sich mit Hörgeräten gut aus und können unsere Kunden optimal beraten.
Sie haben gute PC-Kenntnisse und verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend erforderlich in der Beratung von Schwerhörigen). Sie sind kommunikativ, seriös-konservativ, strukturiert, freundlich und besitzen Empathie. Aufgrund Ihrer pfiffigen Art und Ihres Fleißes werden Sie sich in dieser zukunftssicheren Branche schnell auskennen.Erweiterte Kenntnisse: Kundenberatung, -betreuung
Wenn Sie keine Verantwortung und Mitbestimmung möchten, ist das auch in Ordnung.
Fort- & Weiterbildung
Erfahren Sie wieder aus erster Hand was in unserer Branche geschieht. Erleben Sie vielschichtige Produktschulungen, Workshops, EUHA-Kongresse. Selbst eine Meister-Ausbildungsförderung – wenn sie für Sie bedeutend ist – setzen wir gemeinsam um.
GUT HÖREN-Event
Jährliches Team-Treffen der gesamten GUT HÖREN-Fachgeschäfte. Für ein gutes Miteinander – auch über das eigene Fachgeschäft hinaus.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Kurzbewerbung (Lebenslauf, Foto, Zeugnisse) per E-Mail bitte an Herrn Janitzky ([email protected]) oder nutzen Sie das Kontaktformular.
| Veröffentlicht | vor 10 Tagen |
| Läuft ab | in 20 Tagen |
| Arbeitsmodus | Full Time |
| Quelle |
Die Stille ist ohrenbetäubend. Sie senden Bewerbung nach Bewerbung, aber Ihr Posteingang bleibt leer. Unsere KI enthüllt die verborgenen Barrieren, die Sie für Recruiter unsichtbar machen.
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