Einleitung

INKLUSIVA Leipzig e. V. ist eine dynamische Non-Profit-Organisation mit Sitz in Leipzig. Wir unterstützen Menschen mit Beeinträchtigungen oder Traumahintergrund sowie deren Familien auf ihrem Lebensweg und setzen dabei Maßstäbe in der Inklusionsarbeit. Mit einem engagierten Team legen wir großen Wert auf die Qualität unserer Dienstleistungen und schaffen Räume, in denen die Vielfalt der Lebensrealitäten sichtbar und lebendig wird. Unsere Mission ist es, Inklusion aktiv zu gestalten, getragen von Werten wie Empathie, Offenheit, Zuverlässigkeit und sozialer Verantwortung.

Zur strategischen Weiterentwicklung unseres Sozialdienstes und zur Stärkung unserer Führungsebene suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Sozialdienstleitung (w/m/d) in Vollzeit

Deine Aufgaben

In dieser Schlüsselposition tragen Sie fach‑, personal‑ und budgetspezifische Verantwortung für den gesamten Sozialdienstbereich, vernetzen Teams und Partner*innen und gestalten unsere sozialdienstlichen Angebote nachhaltig mit.

In dieser Rolle bringen Sie Ihre Führungskompetenz, Ihr strategisches Denken und Ihre betriebswirtschaftliche Erfahrung ein – als Führungspersönlichkeit mit Haltung, die unsere Werte authentisch lebt und überzeugend vertritt.

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für Budgetsteuerung, Qualitäts- und Prozessmanagement und entwickeln die einzelnen Bereiche strategisch und fachlich konsequent und kontinuierlich weiter. Gleichzeitig wirken Sie aktiv an der konzeptionellen Weiterentwicklung unserer Hilfeangebote mit.

Wenn Sie also Ihre Fachkompetenz, Ihren Gestaltungswillen und Ihre Werteorientierung vereinen möchten – werden Sie Teil einer Organisation, die innovativ denkt, Verantwortung übernimmt und Inklusion aktiv und authentisch lebt

• Sie steuern den gesamten Sozialdienstbereich und tragen die fachliche, personelle und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für alle Teilbereiche.
• Sie entwickeln und sichern die Qualität sozialpädagogischer Konzepte und Hilfeangebote.
• Sie übernehmen die strategische Netzwerk- und Schnittstellenarbeit mit Ämtern, Kostenträgern, Behörden und Kooperationspartner*innen (z. B. Schulen, Kitas, Jugendämter)
• Sie tragen die Budget- und Finanzverantwortung - SIe erstellen, überwachen und steuern Kostenplanung und Controlling.
• Sie verantworten das Prozessmanagement: Sie analysieren Arbeitsabläufe, optimieren diese und implementieren sie nachhaltig.
• Sie übernehmen das Qualitätsmanagement: Sie stellen fachlich-pädagogische Standards sicher, evaluieren Angebote und führen Qualitätssicherungsmaßnahmen durch.
• Sie leiten und entwickeln die zuständigen Bereichsleitungen: Sie führen, motivieren und fördern Mitarbeitende sowie ganze Teilbereiche (z. B. ambulante Hilfe, Familienhilfe, Inklusionsprojekte) durch regelmäßige Gespräche und gezielte Personalentwicklung
• Sie verantworten das Bewerbungs- und Rekrutierungsmanagement: von der bedarfsgerechten Stellenbesetzung über Interviewprozesse bis hin zum professionellen Onboarding.
• Sie übernehmen das Krisen- und Risikomanagement: Sie schätzen soziale Risiken ein, entwickeln Interventionsstrategien und steuern Maßnahmen bei schwierigen Fallkonstellationen.
• Sie leisten Öffentlichkeits- und Repräsentationsarbeit: Sie vertreten den Sozialdienst in Gremien, auf Veranstaltungen und gegenüber Netzwerkpartner*innen
• Sie treiben die strategische Weiterentwicklung voran: Sie leiten langfristige strategische Ziele ab und entwickeln neue sozialpädagogische Angebote oder Projekte.
• Sie erstellen regelmäßige Berichte an die Geschäftsführung zu Leistungskennzahlen, Budget, Erfolgen und Herausforderungen.
• Sie führen Projektmanagementaufgaben durch: Sie initiieren, planen, steuern und evaluieren Projekte innerhalb des Sozialdienstes (z. B. neue Hilfeformen, Pilotprojekte, Jahresveranstaltungen für KlientInnen und Leitungen).
• Sie pflegen Beziehungen zu externen Stakeholdern, Trägern, Behörden und Netzwerken strategisch und nachhaltig.
• Sie sind verantwortlich für die Teamentwicklung auf Bereichsebene: Sie steuern ganze Teams und Teilbereiche, nicht nur Einzelpersonen.
• Sie sichern die Einhaltung gesetzlicher, ethischer und fachlicher Standards in der sozialen Arbeit und evaluieren Leistungskennzahlen, um Maßnahmen zur nachhaltigen Verbesserung

Ihr Profil

• Sozialdienst-Performance .

Qualifikation

Hard Skills:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit, Sozialpädagogik oder vergleichbarer Fachrichtung – idealerweise mit Zusatzqualifikation im Sozialmanagement oder einer vergleichbaren Führungsausbildung
• Sie haben mehrjährige Erfahrung in einer Leitungs- oder Bereichsleitungsfunktion, idealerweise in einer sozialen Einrichtung oder Non‑Profit‑Organisation.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in sozialrechtlichen Themen und Prozessen
• Sie verfügen über unternehmerisches Denken, Erfahrung in Budgetplanung, Controlling und wirtschaftlicher Steuerung
• Sie verfügen über Erfahrung im Qualitäts‑ und Prozessmanagement: Sie sichern Standards, evaluieren sozialpädagogische Angebote und leiten Optimierungen ein.
• Sie besitzen strategisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenz, um langfristige sozialpädagogische Projekte erfolgreich zu planen und umzusetzen.
• Sie haben Expertise im Krisenmanagement und in der Risikoabschätzung, insbesondere bei komplexen sozialen Fragestellungen.
• Sie verfügen über Erfahrung im Rekrutierungs- und Bewerbungsmanagement: Dazu gehört die Besetzung von Fachstellen, das Führen von Interviews und Onboarding.
• Sie kennen die relevanten sozialrechtlichen Rahmenbedingungen (z. B. SGB) und können diese fachlich selbstständig anwenden und steuern.
• Sie sind versiert im Stakeholder‑ und Netzwerkmanagement und bauen Kooperationen mit Ämtern, Kostenträgern, Behörden und sozialen Partner*innen auf und aus.
• Sie haben Erfahrung im Berichtswesen: Sie erstellen Management-Reports, Leistungskennzahlen und strategische Analysen für die Geschäftsführung.
• Sie bringen Erfahrung mit in der Führung von Veränderungsprozessen und haben die Fähigkeit, Visionen in konkrete Handlungsfelder zu übersetzen.
• Sie sind sicher im Umgang mit digitalen Tools und Standard‑Software (z. B. MS , Verwaltungs‑ oder )

Soft Skills:

• Sie zeigen Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und die Fähigkeit, Teams und Teilbereiche fachlich weiterzuentwickeln.
• Sie zeigen hohes Verantwortungsbewusstsein, Empathie und die Fähigkeit, eine wertebasierte Leitungspersönlichkeit zu sein – in Linie mit organisatorischen Zielen und sozialem Auftrag.
• Sie verfügen über sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, unsere Werte aktiv zu vertreten.
• Sie übernehmen Verantwortung für die Weiterentwicklung aller Bereiche und tragen durch Ihre strategische Gestaltung des Sozialdienstes maßgeblich zur Entwicklung und zum

von

• Leipzig bei.

Benefits

• Eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und sichtbarer Verantwortung
• Ein wertschätzendes, engagiertes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
• Möglichkeiten, die Zukunft des Sozialdienstes aktiv mitzuprägen und Innovationen umzusetzen
• Teilnahme an fachlichen Weiterbildungen und Fortbildungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Vergütung orientiert am TVöD SuE einschließlich Zulagen
• betriebliche Altersvorsorge (

Kontakt

• )
• 30 Tage Urlaub

Sie leben Verantwortung und wollen den Sozialdienst strategisch prägen, Inklusion aktiv gestalten und Menschen nachhaltig unterstützen? Dann bewerben Sie sich jetzt bei INKLUSIVA Leipzig e.V.