Als eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Deutschland widmen wir uns einem umfassenden Themenspektrum aus Wirtschaft, Technik, Sozialem & Design, ganzheitlich und interdisziplinär. Wir sehen unsere Herausforderung und Verpflichtung in einer aktiven Zukunftsgestaltung durch Lehre, Forschung und Transfer. Die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Wirtschaft und Gesellschaft ist für uns von zentraler Bedeutung.

Die Abteilung Personal besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Leitung Personalentwicklung (m/w/d)

Kennziffer: PA-03-25

in Vollzeit mit 40,1 Std./Wo.

Ihre Aufgaben

• Leitung des Sachgebiets Personalentwicklung mit fachlicher und organisatorischer Verantwortung für derzeit 5 Mitarbeitende

• Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Strategien und Maßnahmen der Personalentwicklung (z. B. Fort- und Weiterbildung, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung)

• Weiterentwicklung bestehender Instrumente der Personalentwicklung (z. B. Mitarbeitergespräche, Kompetenzmodelle, Laufbahnentwicklung)

• Ansprechperson der Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen zu bedarfsgerechten Personalentwicklungs- und Fortbildungsmaßnahmen

• Mitwirkung bei Projekten zur Digitalisierung und Modernisierung der Verwaltungsarbeit

  Haushaltsplanung für den Bereich Personalentwicklung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften auf Masterniveau mit Schwerpunkt HR, (Wirtschafts-)Psychologie oder Wirtschaftspädagogie
• Sehr gute Kenntnisse moderner Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung sowie idealerweise Kenntnisse im Beamten- und Tarifrecht
• Führungserfahrungen oder Erfahrungen aus der Leitung von Projekten
• Freude an der fachübergreifenden Zusammenarbeit sowie ausgeprägtes Serviceverständnis
• Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie strategisches Denken
• Wurde der höchste Studienabschluss an einer ausländischen Hochschule erworben, benötigen wir vor Vertragsunterzeichnung eine Zeugnisbewertung der ZAB (Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen). Eine rechtzeitige Beantragung wird empfohlen.

Wir bieten

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Eine Vergütung in der Entgeltgruppe 13 TV-L
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexibles Arbeiten und Homeoffice (bis zu 60%)
• Fortbildungsmöglichkeiten und Lernangebote zur Unterstützung Ihrer beruflichen und persönlichen (Weiter-)Qualifizierung
• Zahlreiche Vergünstigungen bei externen Partnern sowie diverse Teamevents
• Gesundheitsförderung durch Vorsorge-, Beratungs- und Sportangebote
• Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in zentraler und verkehrsgünstiger Lage Münchens sowie kostenfreie Nutzung unserer Tiefgarage
• Sozialleistungen entsprechend den Regelungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersversorgung

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV‑L). Bitte informieren Sie sich z. B. unter https://www.lff.bayern.de/themen/arbeitnehmer/entgelttabellen/ über die Entgelttabelle des TV‑L.

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit, einen abweichenden Teilzeitanteil einzubringen.

Bewerber und Bewerberinnen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

Kommen Sie bei Fragen zum Bewerbungsprozess auf uns zu: 089 1265-4846

Bei fachlichen Fragen hilft Ihnen gerne Frau Suzanne Dorner weiter: 089 1265‑1297

Bewerben Sie sich mit aussagekräftigen und vollständigen Unterlagen (Motivations­schreiben, lückenloser, aktueller Lebenslauf, Bildungs­nachweise, sämtliche Arbeits­zeugnisse zu bisherigen Beschäftigungs­verhältnissen, falls zutreffend: Nachweis über in Deutschland anerkannten, ausländischen Bildungs­abschluss, Aufenthalts­genehmigung mit Arbeits­erlaubnis) über unser Online-Portal bis zum 03.12.2025.

Akquise/Personalvermittlung für diese vakante Stelle ist nicht gewünscht.