Diese Aufgaben erwarten Sie:

• eigenverantwortliche Erarbeitung und Umsetzung der Ziele des Fachbereichs Pflege
• konzeptionelle und praktische Weiterentwicklung des Arbeitsbereiches ambulante Pflege und Altenhilfe
• bereichsspezifische Kommunikation und Kooperation mit Spitzenverbänden, Netzwerkpartnern, politischen Entscheidungsträgern sowie Organisationen und Institutionen
• landesverbandliche Interessenvertretung in Arbeitsgruppen und Gremien
• Mitwirkung bei der Erarbeitung von Positionierungen und Stellungnahmen
• Informationsaufarbeitung und -vermittlung für die Mitglieder, Bearbeitung von fachlichen Anfragen der Mitglieder/ Mitgliedseinrichtungen/ Geschäftsführer und deren Begleitung
• Durchführung von Fachveranstaltungen / Organisation und Leitung von Träger- und Leitungskonferenzen
• Ansprechpartner/in für die Themenschwerpunkte Digitalisierung, Pflegeberatung nach § 37 Abs. 3 SGB XI sowie Häusliche Schulungen nach § 45 SGB XI sowie Pflegekurse nach § 45 SGB XI
• Geschäftsführung des Ev. Fachverbandes Altenarbeit und Pflege in Sachsen
• Mitwirkung bei der Vorbereitung von Vertrags- und Vergütungsverhandlungen und ggfls. Teilnahme an den Verhandlungen

Mit diesem Profil überzeugen Sie uns:

• abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege-/Gesundheitswissenschaft, Pflege-/Gesundheitsmanagement oder vergleichbar
• berufliche Erfahrung im Gesundheits- und Pflegemanagement, insbesondere zu SGB V und XI wünschenswert
• Verständnis für betriebswirtschaftliche / organisatorischen Aufgaben
• Fähigkeit zur selbstständigen und adäquaten Vertretung des Fachbereiches Pflege innerhalb und außerhalb unseres Landesverbandes
• eigenständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
• hohes Analysevermögen sowie strukturierte Arbeitsweise
• sehr gute Kommunikationsfähigkeit (mündlich und schriftlich), ausgeprägte Kompetenzen im Informationsmanagement sowie gute Fähigkeiten zur Bearbeitung und Bewertung von Texten
• sehr gute MS Office-Kenntnisse und Beherrschung von Präsentations- und Moderationstechniken
• Führerschein der Klasse B
• Identifikation mit unserem kirchlich-diakonischen Auftrag

Das bieten wir Ihnen:

• unbefristeter Dienstvertrag
• attraktive Vergütung gemäß Kirchlicher Dienstvertragsordnung (KDVO) in der EG 13, bei Erfüllung der Voraussetzungen
• regelmäßige Tarifsteigerungen
• betriebliche Altersversorgung
• Unterstützung bei der Einarbeitung
• 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24. + 31.12.)
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• individuelle Fortbildungsangebote
• Mitarbeiterevents
• täglich frisch gekochtes Mittagsangebot
• kostenlose Heiß- und Kaltgetränke
• Angebote zur Gesundheitsvorsorge, z.B. interner Fitnesskurs mit Trainer
• Deutschlandticket als Job-Ticket

Kontakt

Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer Bewerbung bisspätestens 27. Juli 2025 , vorzugsweise über das Online-Bewerbungsformular.