Gemeinsam mit Herz, Hand und Verstand - das ist Willms Fleisch

Sie sind ein Macher im Personalbereich und möchten Ihre Erfahrung in einem dynamischen Umfeld einbringen?

Mit über 1800 Mitarbeitern an fünf modernen Standorten in Deutschland produziert der Willms Unternehmensverbund hochwertige Fleisch-, Wurst- und Convenience-Produkte für den Einzelhandel, die verarbeitende Industrie und den SB-Bereich.

Als modernes Familienunternehmen in der Lebensmittelbranche betrachten wir unsere Mitarbeiter als das Herzstück unseres Erfolgs. Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem starken Teamzusammenhalt und gegenseitiger Wertschätzung. Engagierte Mitarbeiter sind die Triebkraft hinter unserem Wachstum und unserer Weiterentwicklung als erfolgreicher Unternehmensverbund.

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und die Chance, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und Ihre Karriereziele zu erreichen. Werden Sie jetzt Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Lebensmittelindustrie aktiv mitgestaltet.

Für unsere zentrale Personalabteilung suchen wir im Rahmen einer Nachfolgeregel eine engagierte Persönlichkeit, die mit Fachkompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Umsetzungsstärke den Bereich mitgestaltet und führt. Die Tätigkeit ist im Tagesgeschäft überwiegen operativ, schließt jedoch strategische Themen mit ein.

Ihre Aufgaben – operativ, verantwortungsvoll, vielseitig

• Führung des HR- Teams (standortübergreifend) mit einem breiten Themenspektrum
• Sicherstellung der termingerechten und korrekten Entgeltabrechnung
• Personalgewinnung: Steuerung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Kündigungen und Abmahnungen
• Verantwortung für das Ausbildungswesen: Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Optimierung der Aufbau – und Ablauforganisation im HR-Bereich
• Mitgestaltung von Employer Branding und Personalmarketing in Abstimmung mit der Marketingabteilung
• Erstellung von Übersichten und Prognosen zu Personalkosten für die Geschäftsleitung.
• Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung und Führungskräften zu allen relevanten Themen

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen – idealerweise mit Führungsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung und im Recruiting
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Organisationstalent
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise

Wir suchen Menschen, keine Checklisten

Sie erfüllen nicht alle aufgeführten Anforderungen? Das ist kein Ausschlusskriterium. Uns ist wichtig, dass Sie motiviert sind, sich in die Aufgaben einzuarbeiten und mit uns gemeinsam zu wachsen. Wenn Sie Interesse an der Position haben und sich in vielen Punkten wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - denn oft zählt die Bereitschaft Neues zu lernen, mehr als eine perfekte Checkliste.

Deine Vorteile

• Ein interessantes Tätigkeitsfeld mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit
• Einen sicheren Arbeitsplatz in unserem Familienunternehmen
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten in unserem Werksverkauf
• Corporate Benefits: exklusive Mitarbeiterrabatte bei großen Marken
• Option auf ein Dienst-Fahrrad (JobRad) zur privaten Nutzung

Weitere Informationen

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Wir wissen, dass ein Jobwechsel vertraulich behandelt werden muss. Deshalb sichern wir Ihnen absolute Diskretion im gesamten Bewerbungsprozess zu. Auch bei der Terminvereinbarung für Gespräche und Kennenlernen berücksichtigen wir selbstverständlich Ihr aktuelles Anstellungsverhältnis und richten uns nach Ihren Möglichkeiten.

Bei Fragen vorab nutzen Sie bitte folgende Kontaktdaten:

Laura Augst

[email protected]

02295/9209-943

Nach Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir Ihnen unmittelbar, dass Ihre Unterlagen uns erreicht haben. Kurz darauf erhalten Sie eine E-Mail, dass wir Ihre Bewerbung gesichtet haben. Wenn Ihr Profil passt, laden wir Sie zunächst zu einem kurzen Telefoninterview ein. Anschließend lernen wir uns in einem persönlichen Gespräch mit dem zuständigen Fachbereich näher kennen. Als letzten Schritt bieten wir Ihnen die Möglichkeit einer Hospitation, damit Sie einen direkten Einblick in unsere Arbeit erhalten.