Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE)
Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 16.100 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen.
Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen.
Willkommen im UKE.
Sie arbeiten in der modernen Verwaltung der Medizinischen Fakultät am UKE in der Abteilung Fakultätsservice, Budget & Fakultätsrecht. Die Abteilung ist für die administrativen Prozesse in Zusammenhang mit der Struktur- und Budgetplanung, den Berufungsverfahren und für die Betreuung der akademischen Gremien der Fakultät zuständig. Das Aufgabenportfolio beinhaltet darüber hinaus den Bereich Raumplanung, Gebäudemanagement und Objektservice.
Diese Position ist zunächst für zwei Jahre befristet und soll in Teilzeit mit bis zu 28,9 Stunden der wöchentlichen Arbeitszeit besetzt werden. Eine Fortführung der Beschäftigung ist angestrebt.
Wir freuen uns auf eine aussagekräftige Bewerbung bis zum 08. Dezember 2025.
Kontakt zum Fachbereich Frau Falkenhof
Abteilungsleitung
+49 (0) 40 7410-53076
Kontakt zum Recruiting Recruiting Team
+49 (0) 40 7410-52599
Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
| Veröffentlicht | vor 14 Tagen |
| Läuft ab | in 16 Tagen |
| Arbeitsmodus | Part Time |
| Quelle |
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