Können Sie sich eine Tätigkeit im Personalwesen vorstellen, die

• interessant und abwechslungsreich ist?
• flexible Arbeitszeiten bietet?
• es ermöglicht, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen?

Wir, die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg, suchen am Standort Stuttgart zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Hauptsachbearbeiter (m/w/d) für den Fachbereich Stellenplan und Stellenbewertung

Was Sie bei uns erwartet:

Als Teil unseres HR-Teams unterstützen und begleiten Sie maßgeblich das Stellenplan- und Stellenbewertungsverfahren. Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:

• Unterstützung der Fachbereiche bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen
• Erarbeitung von Empfehlungen zur Eingruppierung nach geltenden tariflichen Vorschriften
• Beteiligung bei der Aufstellung des Stellenplans
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Interessenvertretungen
• Mitarbeit in diversen Projekt- und Arbeitsgruppen

Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.

Was wir von Ihnen erwarten:

• ein abgeschlossenes Studium im Bereich der öffentlichen Verwaltung (Bachelor of Laws bzw. Diplom-Verwaltungswirt/in) oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Bachelor- bzw. Fachhochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbarer Studienrichtungen
• sichere Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise öffentlicher Dienst)
• Kenntnisse des Eingruppierungsrechts
• Freude an intensiver und umfassender Recherchearbeit zu personalrechtlichen Themenkomplexen
• sehr gute Auffassungsgabe und organisatorisches Geschick
• besondere Sorgfalt und Genauigkeit in der Arbeitserledigung
• Team- und Kooperationsfähigkeit
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Erfahrungen in der Anwendung von SAP-Modulen im HCM-Bereich sowie Erfahrungen in der Personalarbeit sind von Vorteil

Wir bieten Ihnen

Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes
• Im Beschäftigungsverhältnis erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 11 TV-TgDRV bzw. im Beamtenverhältnis in A11 LBesO A
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge im Angestelltenverhältnis (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL), Zuschuss zum Job-Ticket/Deutschland-Ticket

Gestaltungsmöglichkeiten:

• Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten

Personalentwicklung:

• Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen

Work-Life-Balance:

• Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung und verschiedenen Teilzeitmodellen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und Fitnessraum im Haus
• 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche

Zeitgewinn:

• Kostengünstige Parkplätze am Gebäude, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)
• Betriebseigene Kantine

Haben Sie Fragen?

Nähere Auskünfte erteilen Ihnen gerne Raouen Vonier unter Telefon 0711 848-21317 oder Hans-Jürgen Schacherbauer unter Telefon 0711 848-21310.

Haben wir Sie überzeugt? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen bis 11.01.2026.

Der schnellste Weg in unser Team ist die Onlinebewerbung. Sie können den Auswahlprozess beschleunigen, indem Sie uns gleich ein sympathisches Anschreiben, einen Lebenslauf sowie relevante Arbeitszeugnisse über das Bewerbungsportal zukommen lassen.

Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung.  Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.

Unsere Arbeitsplätze sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Es wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen (insbesondere in Bezug auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.