Wohnen und Pflege

Die Suche nach den besten Talenten ist eine Schlüsselkompetenz für unseren Erfolg.

Deshalb suchen wir, zunächst befristet für ein Jahr, eine zuverlässige Persönlichkeit für unser Team, die mit strukturierter Arbeitsweise und organisatorischem Talent unser Team verstärkt.

Bewerben Sie sich mit 19,5 Stunden in unserem Geschäftsbereich Wohnen & Pflege.Der Geschäftsbereich Wohnen & Pflege bietet in Düsseldorf, Hilden, Leverkusen und Neumünster stationäre Einrichtungen und Service-Wohnen für ältere und pflegebedürftige Menschen an. Außerdem im Düsseldorfer Norden den ambulanten Pflegedienst recke:mobil. Unsere multiprofessionellen Teams und ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm sorgen dafür, dass unsere Bewohnenden ihren Lebensabend in dem guten Gefühl verbringen, rundum gut versorgt zu sein.

Ihre Aufgaben

- Vorbereitende Bearbeitung von Einstellungen, Zeugnissen und Vertragsänderungen

- Operative Schnittstelle zwischen Einrichtungen, Verwaltung und Personalabteilung im Hinblick auf alle Themen entlang des Employee Lifecycles

- Schnittstelle zur Personalabteilung der Stiftungsverwaltung

- Screening von Bewerbungen und Zuordnung der Bewerbungen nach Priorisierung zu den offenen Stellen

- Erarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen

- Verantwortlich für die Umsetzung stiftungsweiter Recruiting Strategien und Maßnahmen im Geschäftsbereich Wohnen und Pflege

- Erstellen von Reports

Ihr Profil

- Kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung oder Bachelorabschluss mit dem Schwerpunkt Personalwesen

- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung idealerweise in der Seniorenhilfe oder vergleichbaren Branchen

- Organisationsvermögen und strukturiertes Arbeiten, um auch mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen, ohne den Überblick zu verlieren

- Fundierte Erfahrungen im Screening von Bewerbungsunterlagen und Auswahl geeigneter Kandidat:innen

- Offen und Dienstleistungsorientiert

- Gute MS Office Kenntnisse und im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen Menschen mit Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.

Ihr Plus

- Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF Entgeltgruppe 9) mit Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge

- Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rads und Teilnahme am Mitarbeiterempfehlungsprogramm

- Unterstützung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle

- Langfristige, sichere persönliche und berufliche Perspektive bei einem Arbeitgeber mit einer 200 jährigen Stiftungsgeschichte

- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote

- Freundliches, respektvolles und förderliches Arbeitsklima

- Kostenlose Parkplätze und Kaffee, Wasser und Tee zur freien Verfügung

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Kerstin Hohenstatt

Personalrecruiting

Telefon: 0211 4055 4966