Deine Aufgaben:

- Recruiting & Bewerbermanagement:

Vollständige Betreuung des Auswahlprozesses – von Stellenausschreibung und Active Sourcing bis zu Interviews und Auswahlentscheidung.

- Onboarding & Mitarbeitendenbetreuung:

Gestaltung eines reibungslosen Onboardings sowie ganzheitliche Begleitung entlang des Employee Lifecycles.

- Arbeitsrecht & HR-Administration:

Erstellung von Verträgen und Dokumenten, arbeitsrechtliche Beratung, Pflege der Personalakten sowie Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung.

- Employer Branding & Personalmarketing:

Mitarbeit an Kampagnen, Karriereseiten und Hochschulkooperationen – inkl. Messeplanung und Eventteilnahme.

- Schnittstelle & Zusammenarbeit:

Enger Austausch mit Führungskräften, der Geschäftsleitung und externen Partnern zu allen HR-relevanten Themen.

Ihr Profil

Dein Profil:- Abgeschlossenes oder laufendes Studium im Bereich Psychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaft oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt Personal

- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich oder ein starkes Interesse an einem generalistischen HR-Einstieg

- Organisationstalent, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise

- Kommunikationsstärke, Empathie und hohe Sozialkompetenz

- Sicherer Umgang mit MS Office, HR-Softwarekenntnisse (wie Lexware) von Vorteil

- Sehr gute Deutschkenntnisse und EnglischkenntnisseAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Microsoft Office, Personalrekrutierung, Lexware, Personalentwicklung, Bewerberauswahl, -beurteilung

Unser Angebot:

- Überdurchschnittliche Bezahlung bei entsprechender Erfahrung

- Beteiligung am Unternehmenserfolg

- Innovatives und kollegiales Umfeld mit Sinn

- VWL, betriebliche Altersvorsorge & moderne Weiterbildungsmöglichkeiten

- Regelmäßige Team-Events

Kontakt

Interesse? Dann füll das Kontaktformular mit den üblichen Unterlagen aus:

Ergänzende Informationen: