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Bei der Liebherr-IT Services GmbH legen wir Wert auf die Entfaltung individueller und unternehmerischer Bedürfnisse und leben daher das Flex Office: Wir arbeiten im hybriden Modell bei flexiblen Arbeitszeiten – sowohl vor Ort als auch mobil.

Unternehmen

​Die Liebherr-IT Services GmbH mit Sitz in Oberopfingen bei Kirchdorf an der Iller erarbeitet IT-Lösungen für die gesamte Firmengruppe, koordiniert die standortübergreifenden IT-Anwendungen und berät die Gesellschaften der gesamten Firmengruppe

Ihre Aufgaben

Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams für strategische HR-IT-Lösungen rund um Personalentwicklung, Talent Management und Mitarbeiterbindung

• Steuerung, Koordination und Priorisierung von Projekt- und Implementierungsaktivitäten z. B. in den Bereichen Recruiting, Onboarding, Performance und Offboarding

• Analyse und Umsetzung von Kunden- und Geschäftsanforderungen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und anderen angrenzenden Bereichen/Abteilungen in nachhaltige und standardisierte Datenmanagementlösungen

• Gestaltung einer unternehmensweiten HR-Plattform zur Talenterkennung, Potenzialentwicklung und Mitarbeiterbindung

• Sicherstellung der Integration mit angrenzenden Systemen (z. B. Employee Central) sowie Einhaltung von Governance-, Datenschutz- und Compliance-Vorgaben

• Enge Abstimmung mit globalen HR-Units, internen Implementierungspartnern, IT-Architektur, Security, Consulting und Operations

• Teamübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation mit angrenzenden IT-Bereichen und -Abteilungen, wie Consulting, Development, Implementation, Operations, Infrastructure, Security, Integration und BPM

• Ausbau einer dokumentierten, nachvollziehbaren Systemlandschaft mit klaren Verantwortlichkeiten und Schnittstellen

• Unterstützung bei Rollouts, Schulungen und Hypercare-Phasen zur nachhaltigen Einführung und Nutzbarkeit

Ihr Profil

• Lösungen

Stärken einbringen: Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-IT, Talent Management oder vergleichbaren HR-Systemlandschaften

• Erste Führungserfahrung wünschenswert – alternativ hohe Eigeninitiative und Interesse an Leadership

• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Teamfokus sowie unternehmerisches Denken und Handeln

• Eigeninitiative und Teamfähigkeit

• Hohes Maß an Selbstreflexion und Bereitschaft zur Weiterentwicklung

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke – auf Deutsch

Wir bieten

• Englisch

Freiraum nutzen: Vorteile

Die Firmengruppe Liebherr bietet Ihnen als international erfolgreiches Familienunternehmen einen sicheren Arbeitsplatz, eine einzigartige Vielfalt an Aufgaben und spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Werden Sie noch heute Teil unseres starken Teams und lernen Sie die Firmengruppe Liebherr als zuverlässigen Partner kennen. Profitieren Sie von diesen :

• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen

• Flexibles und mobiles Arbeiten

• Freiräume für kreatives Arbeiten

• Krisensicherer Arbeitsplatz

• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Mitarbeitervorteile & Rabatte

• Gesunde & regionale Verpflegung im Betriebsrestaurant

• Betriebliches Gesundheitsmanagement