Einleitung

Gestalten Sie die Zukunft unserer Talente – global, zielgerichtet und wirkungsvoll.

Sie begeistern sich für Talententwicklung, denken vernetzt und international und möchten Ihr Fachwissen in einem dynamischen, global agierenden Umfeld einbringen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

ls Senior Expert Talent Management (w/m/d) spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung unserer globalen Talentstrategie. Sie konzipieren globale Entwicklungsinitiativen, unterstützen internationale Talente auf ihrem Weg zu Schlüsselpositionen und bringen innovative Ideen in ein HR-Umfeld ein, das kulturelle Vielfalt, digitale Transformation und agile Arbeitsmethoden vereint.

Ihre Aufgaben

• Weiterentwicklung unseres globalen Führungskräfteentwicklungsportfolios – durch Coaching, Mentoring und innovative Lernformate – mit dem Ziel, Führungskompetenzen weltweit zu stärken und sie an die Anforderungen agiler, digitaler und kulturell vielfältiger Arbeitsumgebungen anzupassen.
• Verantwortung für die Konzeption und Steuerung internationaler Talent- und Nachfolgeprozesse für Schlüsselpositionen – einschließlich gezielter Unterstützung von High Potentials auf ihrem Weg zu globalen Schlüsselpositionen.
• Vorantreiben der Weiterentwicklung von KI-gestützten Tools und Technologien in unserer globalen HR-Landschaft, um Prozesse wie Talentidentifizierung, Kompetenzentwicklung und Leistungsmanagement effizienter, skalierbarer und zukunftsorientierter zu gestalten.
• Unterstützung der jährlichen globalen Mitarbeiterbefragung und der Ableitung und Umsetzung gezielter Maßnahmen über nationale Grenzen hinweg.
• Entwicklung kreativer, international anwendbarer Formate zur nachhaltigen Verankerung von Führungsprinzipien und Kernkompetenzen – integriert in globale Entwicklungsprogramme, Feedback-Formate und HR-Prozesse.
• Aktive Mitwirkung an internationalen Transformationsprojekten und Beratung regionaler HR-Teams bei der Umsetzung der globalen People Roadmap – mit dem Ziel, globale Strategien effektiv in lokale Kontexte zu übertragen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalwesen, (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Mindestens sechs Jahre einschlägige Berufserfahrung im Talentmanagement, in der Führungskräfteentwicklung oder im Change Management – vorzugsweise in einem globalen, dynamischen Umfeld.
• Fundierte Fachkenntnisse in der Konzeption und Umsetzung global skalierbarer Talent- und Nachfolgeprozesse sowie Erfahrung mit modernen HR-Systemen (z. B. SuccessFactors, Learning Management Systems).
• Ganzheitliches, zukunftsorientiertes Denken und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen und in praktische, kulturell anpassungsfähige Lösungen für verschiedene Regionen umzusetzen.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Erfahrung in der Moderation internationaler Gruppen und Workshops sowie eine hohe Umsetzungsstärke.
• Klare, einfühlsame Kommunikation auf Augenhöhe – mit der Fähigkeit, Menschen über kulturelle, sprachliche und regionale Grenzen hinweg zu verbinden und zu inspirieren.
• Business-fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten

• Ihr Start bei Exyte: Nehmen Sie an einer zweitägigen Onboarding-Veranstaltung mit neuen Kollegen teil
• Attraktiver Standort: Unser Standort weist großzügige Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen auf
• Buddy-System: Mehrwöchige enge Einarbeitungsphase mit Ihren Kollegen im Team
• Work-Life-Balance: Es besteht die Möglichkeit immer wieder in das mobile Arbeiten zu wechseln
• Verpflegung: Kostenlose Kaffeespezialitäten sowie Wasserspender sind auf jedem Stock erreichbar
• Halten Sie sich fit: Exyte bezuschusst über EGYM Wellpass an über 5.000 Standorten in Deutschland Ihren Fitnessvertrag

Weitere Informationen

Exyte Management GmbH

Löwentorstraße 42

70376 Stuttgart