Über uns

Willkommen bei der Erste Hausverwaltung GmbH, einem innovativen Unternehmen, das die Immobilienverwaltungsbranche technologiegestützt neu definiert. Seit 2021 setzen wir uns dafür ein, das Leben von Mieter:innen, Eigentümer:innen und Verwalter:innen durch einfache und sorgenfreie Lösungen zu bereichern. Mit rund 250 Mitarbeitenden in zwölf Tochterunternehmen verwalten wir deutschlandweit rund 40.000 Einheiten und bieten kompetente Dienstleistungen in der Eigentums-, Mietobjekt-, und Portfolioverwaltung sowie im Maklergeschäft und Facility Management an. Unser Hauptsitz befindet sich in Köln.

Weitere Informationen über uns gibt es hier:

Website: Erste Hausverwaltung ( erste-hausverwaltung.de)

Facebook: Erste Hausverwaltung

Instagram: @erstehausverwaltung

Aufgaben

• Akquise und Gewinnung von Verwaltungsgeschäften im Bereich WEG-Verwaltung und institutionelle Kunden
• Koordination und Neuentwicklung von strategischen Wachstumsinitiativen
• Enge Zusammenarbeit und Verknüpfung mit den operativen Gesellschaften zur Umsetzung von Wachstumsmaßnahmen
• Koordination, Steuerung und Weiterentwicklung strategischer Wachstumsinitiativen im Bereich Property-Management

Wen wir suchen

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in einem dafür relevanten Fachgebiet (z. B. Immobilienwirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, etc.)
• Fundierte praktische Erfahrung im Property Management
• Erste oder vertiefte Erfahrungen im Vertrieb / Business Development, vorzugsweise im immobiliennahen Umfeld
• Jemanden mit einem breiten Netzwerk in der Immobilienwirtschaft sowie der Fähigkeit, dieses aktiv für die Geschäftsentwicklung zu nutzen
• Aufgeschlossene Persönlichkeit mit Kommunikationsstärke und Freude am direkten Austausch mit Kunden und Partnern
• Souveräner Umgang am Telefon
• Detailorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Analytisches und vorausschauendes Denken
• Führerschein der Klasse B
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse

Was wir bieten

Unternehmenskultur

• Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
• Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche, Schulungen und gezielte Potenzialerkennung
• Förderung einer offenen Fehlerkultur: Rückschläge werden als Lernchancen betrachtet

Work-Life-Balance

• Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben
• Teilnahme an gemeinsamen Firmenfeiern und Teamevents zur Förderung des Teamgeists

Benefits

• Unbefristete Arbeitsverträge für langfristige Sicherheit
• Bonuszahlung bei Zielerreichung
• Homeoffice
• 30 Tage bezahlten Urlaub zur Erholung
• Betriebliche Krankenkasse mit einem Budget von 300 €/Jahr für Massagen, Sehhilfen, Zahnreinigung, osteopathische Behandlungen und mehr
• Ansprechende Konditionen zu einer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge
• Corporate Benefits: Mehr als nur ein Job – attraktive Rabatte für ein rundum zufriedenes Arbeitsleben
• Das ultimative Sportpaket: Geförderte Mitgliedschaft von Urban Sports und/oder EGYM Wellpass
• Familienfreundlichkeit: Zusätzliche Kinderkrankentage bei vollem Gehalt