Einleitung

Sie überwachen das gesamte Spektrum der mitarbeiterbezogenen Prozesse: von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zum Mitarbeitermanagement und zur persönlichen Entwicklung. Unser internationales Team besteht aus mehr als 40 Wirtschafts-, Ingenieurs- und Softwarespezialisten und wächst ständig weiter. Da unser Team unsere wertvollste Ressource ist, liegt es an Ihnen, dafür zu sorgen, dass wir ein positives Arbeitsumfeld haben, in dem jeder zur Erreichung unserer erklärten Mission und Ziele beiträgt.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

- Sicherstellung der reibungslosen Durchführung unserer Rekrutierungs- und Einarbeitungsprozesse in Zusammenarbeit mit den Teamleitern

- Externe Kommunikation mit unserem Employer of Record (EOR) für Remote-Mitarbeiter zur Durchführung der Gehaltsabrechnung

- Einführung und Teilnahme an externen recruiting Events

- Verbesserung der Leistungsbeurteilungszyklen und Unterstützung bei der Ableitung entsprechender Maßnahmen auf individueller Mitarbeiterbasis.

- Verwaltung und Optimierung unserer HR-Wissensdatenbank als Teil unseres unternehmensweiten Wikis

- Verwaltung bestehender und Einführung neuer Sozialleistungen für Mitarbeiter

Ihr Profil

Ihr ProfilSie befinden sich in Deutschland und verfügen über eine gültige EWR-Arbeitserlaubnis. Idealerweise wohnen Sie in der Nähe von Braunschweig oder in Braunschweig selbst, sodass Sie vor Ort oder im Hybrid-Modell arbeiten können. Für diese Stelle wird die Arbeit vor Ort bevorzugt. Hybrides Arbeiten ist möglich.

Bachelor- oder idealerweise Master-Abschluss in Personalwesen, General Management, Kommunikation oder ähnlichem.

Mindestens ein Jahr Berufserfahrung in einem dynamischen Umfeld, idealerweise in einem Start-up.

Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens B2) sind ein Muss. Sie finden sich bei Bedarf in der deutschen Gesetzgebung zurecht und können Verträge aufsetzen. Sie können als Ansprechpartner für verschiedene deutsche Unternehmen fungieren.

Ausgezeichnete Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich, mindestens C1).

Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und ein außergewöhnliches Auge fürs Detail.

Kritisches Denken bei der Überprüfung von Berichten und Gehaltsabrechnungen.

Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen.

Begeisterung dafür, neuen Mitarbeitern und externen Personen die Kultur und Vision von OKAPI:Orbits näherzubringen.Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalrekrutierung