Ihre Hauptaufgaben

• Verantwortung für die wirtschaftliche und reibungslose Fertigung an den zugewiesenen
• Fertigungslinien unter Einhaltung der Kosten-, Qualitäts- und Terminvorgaben
• Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung der Mitarbeiter
• Führung, Entwicklung und Unterweisung der unterstellten Mitarbeiter
• Verantwortung für die Arbeitssicherheit
• Erstellung von Zielvorgaben sowie Sicherung der Entwicklung und Motivation der Mitarbeiter
• Unterstützung und Teilleitung von technischen Projekten im Verantwortungsbereich
• Sicherstellung der Produktivität und Erarbeitung von Optimierungskonzepten, unter Anwendung
• von Lean-Management-Methoden, Einhaltung, Durchsetzung und Weiterentwicklung des Dr. Hahn
• Produktionssystems
• Verantwortung für die hohe technische Verfügbarkeit, die Anlagensicherheit und die
• Betreiberpflichten
• Unterstützung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses im Verantwortungsbereich und
• Durchführung von Verbesserungsroutinen im Rahmen des Shopfloor-Managements

Ihr Profil

• Abgeschlossene Technikerausbildung (Maschinenbau) mit fundierter und langjähriger Erfahrung (bspw. als Prozessoptimierer oder Prozesstechniker) oder Produktionstechnik oder vergleichbarer Funktion
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Produktion (Kleinserienfertigung) oder einem entsprechenden Umfeld
• Führungserfahrung zwingend erforderlich
• Fähigkeit, Mitarbeiter zu führen und zu motivieren sollte gegeben sein
• Fähigkeit zum kritischen und systematischen Denken
• Selbständige und zielorientierte Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen
• Offene und direkte Kommunikation
• Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SAP und MES-Orbis wünschenswert
• Team-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke, hohes Engagement, soziale Kompetenz
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu Schicht-, Mehr- und Wochenendarbeit

Unsere Benefits

• 37 Wochenstunden in Früh- und Spätschicht (wöchentlich wechselnd)
• Unbefristete Festanstellung mit attraktivem Gehalt
• Partizipation am Unternehmenserfolg
• Wachsendes Unternehmen mit Zukunftsperspektive
• Familiäres Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Strukturiertes Onboarding und intensive Einarbeitung
• Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jährliche Weihnachtsfeier und 2-jährige Sommerfeste
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Obst- und Gemüsetage
• Mitarbeiterjahresgespräche

Kontakt

• Job Rad

Social-Media

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Ansprechpartner: Julia Nießen