Einleitung

Du bist mehr als HR – du bist Gestalter*in einer Arbeitswelt, in der Menschen wachsen und Silbury weiterkommt.

Ihre Aufgaben

Als People & Culture Manager (all genders) entwickelst du Teams, Kultur und Strukturen. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung unseres People-&-Culture-Bereichs. Du schaffst ein Umfeld, das sowohl Menschlichkeit als auch professionelles Wachstum fördert.

Aufgaben

Deine zentralen Aufgaben

Recruiting & Talent Acquisition – Du bringst die richtigen Menschen ins Unternehmen

• End-to-End-Recruiting für technische und nicht-technische Rollen
• Aktives Sourcing über LinkedIn, GitHub und relevante Communities
• Aufbau moderner Recruiting-Strategien und Talent-Pipelines
• Gestaltung eines wertschätzenden, effizienten Interviewprozesses
• Stärkung unserer Employer Brand in Zusammenarbeit mit Marketing

People & Culture – Du entwickelst Menschen, Teams und Organisationen

• Vertrauensvoller Sparringspartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsführung
• Gestaltung des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding
• Konzeption und Umsetzung von Lernformaten, Trainings und Entwicklungswegen
• Moderation von Feedback- und Perspektivgesprächen
• Gestaltung unserer Kultur, z. B. durch Teamformate, Barcamps oder Wertearbeit
• Übernahme von Bereichsverantwortung und Weiterentwicklung des People & Culture Bereichs

HR-Operations & Prozessgestaltung – Du bringst Struktur und Professionalität ein

• Vertragsmanagement und Personaladministration
• Abstimmung mit externem Lohnbüro/Steuerkanzlei
• Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Richtlinien und Standards
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Compliance
• Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse

Qualifikation

Fachliche Stärken

• Erfahrung im Bereich People und Culture, HR oder Talent Management
• Erfolgsnachweise im Recruiting und Active Sourcing
• Kaufmännisches Verständnis und Blick für wirtschaftliche Zusammenhänge
• Fähigkeit, HR-Prozesse strategisch wie operativ zu gestalten
• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen
• Erfahrung in Organisations-, Kultur- oder Change-Themen von Vorteil

Persönliche Stärken

• Empathie, Souveränität und Begeisterung für Menschen
• Strukturierte, proaktive Arbeitsweise
• Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freude am Austausch mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung

Benefits

• Ein buntes Büro mit freundlicher Atmosphäre im Herzen von Fürth mit Leuten, die für jeden Spaß zu haben sind.
• Ein offener Austausch auf Augenhöhe und eine herzliche Willkommenskultur.
• Mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du bei uns deinen Arbeitstag an deine persönlichen Belange anpassen.
• Offener Wissensaustausch, gegenseitige Unterstützung und Online-Lern-Möglichkeiten helfen dir bei deiner Entwicklung.
• Unsere klassischen Benefits gibt es on top mit dazu.

Kontakt

Wenn du Lust hast, People & Culture bei Silbury weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung (Lebenslauf genügt).

Lass uns gemeinsam eine inspirierende Arbeitswelt gestalten.

Deine persönliche Ansprechpartnerin: Ramona Roth