Einleitung

Unser Mandant ist ein renommiertes Unternehmen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung mit Spezialisierung auf die Bereiche Pflege, Medizin und Pädagogik. Als führender Partner bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen und verfolgt eine langfristige Partnerschaft mit seinen Kunden. Ein familiäres Arbeitsumfeld, gelebte Wertschätzung und Vertrauen sind wesentliche Säulen der Unternehmensphilosophie. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für die Stellvertretung der Niederlassungsleitung in der Region Schleswig-Holstein. Der Standort kann Ahrensburg oder zentral in Hamburg sein.

Aufgaben

• Unterstützung der Niederlassungsleitung in der operativen und strategischen Führung der Niederlassung
• Verantwortung für die Personalplanung, Einsatzplanung sowie Qualitätskontrolle im Betrieb
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse und Strukturen der Niederlassung
• Führung und Entwicklung des Teams – insbesondere der Pflegekräfte in der Arbeitnehmerüberlassung
• Unterstützung bei der Akquise neuer Kunden und Ausbau des regionalen Marktes
• Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen in der Arbeitnehmerüberlassung
• Vertretung der Niederlassungsleitung bei Abwesenheit

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung im Pflegebereich (z. B. Alten- oder Krankenpflege) oder vergleichbare Qualifikationen
• Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung im Pflegebereich und/ oder in der Arbeitnehmerüberlassung, idealerweise im Pflegesektor
• Erste Führungserfahrung, insbesondere im Bereich Personalplanung und Prozessoptimierung
• Sehr gute Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen in der Arbeitnehmerüberlassung
• Affinität zu organisatorischen und vertriebsorientierten Aufgaben
• Kommunikationsstärke sowie ein ausgeprägtes Teamverständnis
• Hohe Motivation und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln

Angebot

• Attraktives Gehaltspaket mit fixem Gehalt und variabler Vergütung
• Diensthandy und Laptop für eine flexible Arbeitsweise
• Familiäre Unternehmenskultur und hohe Mitarbeiterzufriedenheit (ausgezeichnete Bewertungen auf Arbeitgeberportalen)
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Teamevents
• Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen mit klarer Wachstumsstrategie
• Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie