Koordynowanie pracy w podległym Zespole ds. Pracy Socjalnej z zachowaniem dbałości o bezpieczne i higieniczne warunki pracy podległych pracowników. Sprawowanie kontroli wewnętrznej w koordynowanym Zespole. Współtworzenie i realizacja polityki świadczeń dostosowanej do potrzeb klientów i możliwości finansowych MOPS poprzez: a) prowadzenie bieżącej analizy ilościowej i wartościowej świadczeń realizowanych w podległym Zespole, b) rozeznanie potrzeb środowiska, jego zasobów i deficytów, c) sporządzanie analiz, opinii na podstawie tego rozeznania, d) formułowanie i wnioskowanie systemowych rozwiązań zaistniałych problemów. Nadzór i koordynowanie realizowanych programów i projektów socjalnych zaspakajających potrzeby społeczności lokalnych. Profesjonalna obsługa klientów w zakresie: udzielanie informacji o prawach i uprawnieniach z zakresu pomocy społecznej osobom ubiegającym się i korzystającym ze wsparcia Ośrodka oraz organizacjom i instytucjom współpracującym z Ośrodkiem. Wdrażanie nowych pracowników w pracę Zespołu. Wspieranie pracownika w prowadzeniu zespołów wieloproblemowych zmierzających do ustalenia sposobu wyjścia osoby/rodziny z trudnej sytuacji życiowej. Ścisła współpraca i podejmowanie wspólnych działań z ośrodkami wsparcia i komórkami organizacyjnymi Ośrodka na rzecz wszystkich grup klientów. Współpraca z instytucjami, organizacjami społecznymi, związkami wyznaniowymi oraz stowarzyszeniami o charakterze charytatywnym w celu jak najpełniejszej realizacji zadań pomocy społecznej.

Naszym pracownikom oferujemy:

1. Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
2. Szczegółowe informacje dotyczące obowiązujących zasad wynagradzania pracowników zgodne z Regulaminem wynagradzania Pracowników MOPS na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1638 z późn. zm.) należy do nich m.in.: a) wynagrodzenie zasadnicze w wysokości od 5750,00 zł brutto/m-c. b) dodatek za wieloletnią pracę w zależności od udokumentowanego stażu pracy (5% - 20%), c) dodatek funkcyjny w maksymalnej wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego, d) dodatek specjalny w zależności od rodzaju wykonywanych dodatkowych zadań, e) nagroda jubileuszowa po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (75%-400%), zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, f) premia kwartalna, g) nagroda uznaniowa za szczególne osiągnięcia w pracy, h) dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw.13-stka), i) dodatek motywacyjny dla pracowników jednostek organizacyjnych pomocy w wysokości 1000,00 zł brutto, j) pakiet świadczeń socjalnych (dofinansowanie do wypoczynku, możliwość skorzystania z zapomogi), k) możliwość uczestnictwa do Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej, l) możliwość przystąpienia do ubezpieczeń grupowych na życie, m) dofinansowanie do zakupu okularów i szkieł kontaktowych korygujących wzrok, n) możliwość rozwoju osobistego i udziału w szkoleniach.

Warunki dotyczące charakteru pracy: pomieszczenie biurowe, sztucznie oświetlone w budynku przy Al. J. Piłsudskiego 2 w Dąbrowie Górniczej (budynek dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych ruchowo), stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym powyżej 4 godzin dziennie oraz obsługą urządzeń biurowych. Osoby spełniające wymagania formalne w ogłoszeniu otrzymają telefoniczną informację dotyczącą dalszej procedury rekrutacyjnej (należy podać w dokumentach aplikacyjnych numer telefonu).

Wymagania:

1. Wykształcenie wyższe lub studia podyplomowe uprawniające do wykonywania zawodu pracownika socjalnego lub wykształcenie średnie uprawniające do wykonywania zawodu pracownika socjalnego i posiadanie specjalizacji II stopnia w zawodzie pracownik socjalny, zgodnie z ustawą o pomocy społecznej.
2. Minimum 5 letni staż pracy w zawodzie pracownika socjalnego.
3. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z praw publicznych.
4. Wiedza na temat pracy socjalnej.

Pozostałe wymagania:

1. Doświadczenie zawodowe w instytucjach pomocowych.
2. Doświadczenie w pracy z osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym.
3. Znajomość przepisów prawa: a) ustawy o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004 r. z późn. zm. i przepisów wykonawczych, w tym rozporządzenia w sprawie rodzinnego wywiadu środowiskowego, b) ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, c) ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. z późn. zm. o ochronie zdrowia psychicznego, d) ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. z późn. zm. Kodeks rodzinny i opiekuńczy, e) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).
4. Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.

Predyspozycje osobowościowe oraz umiejętności interpersonalne: umiejętność dobrej organizacji pracy własnej i podległych pracowników, umiejętność współpracy i skutecznego komunikowania się, samodzielność, kreatywność, nastawienie na innowacje, odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu i w sytuacjach kryzysowych, wysoka kultura osobista.

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

O pracodawcy: pomoc społeczna