Wymagania niezbędne

wykształcenie: średnie
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 1 rok i 6 miesięcy doświadczenia zawodowego (półtora roku) doświadczenia w obszarze administracji publicznej lub pracy biurowej

• umiejętności analityczne
• rzetelność, dokładność
• bardzo dobra znajomość programów komputerowych Word, Excel
• komunikatywność, umiejętność współpracy, kultura osobista
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944r. do dnia 31 lipca 1990r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• wykształcenie ekonomiczne
• doświadczenie zawodowe: doświadczenie w zakresie rekrutacji pracowników

Warunki pracy

- praca w większości o charakterze biurowym, wykonywana w pomieszczeniach zamkniętych, II piętro, budynek nie posiada windy ani infrastruktury dostosowanej do potrzeb osób niepełnosprawnych ruchowo, praca przy monitorze ekranowym w wymiarze większym niż połowa dziennego czasu pracy, permanentny kontakt z klientem zewnętrznym

Zakres zadań

• analizuje potrzeby szkoleniowe oraz realizuje sprawy dotyczące wynajmu obiektów sportowych, strzelnic oraz innych obiektów w celu zapewnienia prawidłowego przebiegu szkolenia i doskonalenia zawodowego oraz procedury kwalifikacyjnej dla kandydatów do służby w Policji
• sporządza dokumentację dotyczącą procedury przetargowej w celu dokonania wyboru podmiotu realizującego szkolenie lub doskonalenie zawodowe
• obsługuje elektroniczne narzędzie doboru kadr w celu rejestracji kandydatów, wyznaczenia miejsca i terminu etapów postępowania kwalifikacyjnego oraz wprowadza wyniki tych etapów
• rozlicza faktury związane ze szkoleniem i doskonaleniem zawodowym, sporządza sprawozdania i analizy finansowe w celu kontroli zgodności i prawidłowości wydatków ponoszonych przez Wydział doboru i szkolenia KWP we Wrocławiu
• przygotowuje dokumentację dotyczącą szkolenia i doskonalenia zawodowego w celu uruchomienia procedury przetargowej przez komórkę zamówień publicznych