Einleitung

Das St. Laurentius-Stift ist eine moderne Altenpflegeeinrichtung mit 114 vollstationären Plätzen und 20 eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen in der Stadt Coesfeld. Der Geschäftsbereich CHRISTOPHORUS Pflege + Wohnen stellt mit den drei Altenpflegeeinrichtungen in Coesfeld und Nottuln sowie dem ambulanten Dienst CHRISTOPHORUS VICA - Die ambulante Pflege einen der größten Altenpflegeanbieter in der Region dar. Die übergeordnete Christophorus Trägergesellschaft mbH leistet mit ihren Einrichtungen und rund 3.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen wesentlichen Beitrag zur Gesundheits- und Altenhilfe im Kreis Coesfeld. Zur Trägergruppe gehören zudem die Christophorus Kliniken an den Standorten Coesfeld, Dülmen und Nottuln sowie die Klinik am Schlossgarten in Dülmen und Nottuln. Es handelt sich um eine Vollzeit- bzw. Teilzeitstelle mit einem Beschäftigungsumfang von mindestens 35 Stunden pro Woche von Montag bis Freitag. Das St. Laurentius-Stift ist eine moderne Altenpflegeeinrichtung mit 114 vollstationären Plätzen und 20 eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen. Zur übergeordneten CHRISTOPHORUS Gruppe gehören zwei weitere Altenpflegeeinrichtungen, ein Krankenhaus mit drei Standorten, eine Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie sowie ein ambulanter Pflegedienst.

Aufgaben:

• Reine Bürotätigkeiten - keine Pflege!
• Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards
• Wirtschaftliche Steuerung des Pflegebereichs
• Fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Pflegedienstes
• Mitentwicklung und Vorgabe des Pflegeleitbildes, Pflegekonzeptes und der Qualitätsrichtlinien sowie deren Weiterentwicklung
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität
• Sicherstellung der direkten und indirekten Pflegequalität
• Personalplanung, -führung und -entwicklung

Qualifikationen:

• Weiterbildung zur Pflegedienstleitung nach § 80 SGB XI / Studium oder Bereitschaft zur Weiterbildung / Studium
• Fundierte pflegerische und medizinische Kenntnisse
• 3jährige Ausbildung als Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Krankenschwester/- pfleger, Altenpfleger:in, Kinderkrankenschwester/-pfleger

Wir bieten:

• Möglichkeit der Teilnahme an fachbezogenen Fort- und Weiterbildungen
• BGM-Angebote, ...
• Viele Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Leben - seit 2001 »audit berufundfamilie« zertifiziert, z.B.
• U3-Kinderbetreuung, Kinderferienprogramm,
• Attraktive Vergütung nach AVR-Caritas + Jahressonderzahlungen + zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (5,6% vom Bruttoverdienst zahlen wir zusätzlich in die persönliche Altersvorsorge: Bei bspw. 3.000 Euro brutto sind das über 2.000 Euro im Jahr on top!)
• Einarbeitung unter fachlicher Leitung
• Treffen für Mitarbeitende in Elternzeit,
• Vielfältige und anspruchsvolle Tätigkeit
• Wertschätzende Führungskultur
• Viele weitere Benefits für Mitarbeitende (z.B. Fahrrad-Leasing, MA-App, Partner der \\\"Lokalerie\\\" mit vielen Rabatten und Vorteilen bei lokalen Händlern und Dienstleistern...)
• Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis