Mit Weitblick für Mensch und Gesell­schaft: Die Universität Trier betreibt relevante Forschung und Lehre für Natur, Gesell­schaft und eine nach­haltige Zukunft. Im Mittel­punkt stehen Innovation, Vielfalt und enge Kooperation in Forschung, Lehre und Wissens­transfer über fach­liche und räum­liche Grenzen hinweg. Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Beschäftigten gehört die Universität Trier zu den größten Arbeit­gebern in der europäischen Grenz­region Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, eine von Viel­falt und Toleranz geprägte familiäre Kultur und ein lebendiges akademisches Leben bieten Freiraum, persön­liche Potenziale zu entfalten.

Im Team Personalentwicklung, Gleich­stellung und Soziale Vielfalt der Abteilung V: Hochschul­entwicklung und Zentrale Services ist zum nächst­möglichen Zeit­punkt die folgende Stelle zu besetzen:

Spezialist*in für Talent Development und Employee Experience (m/w/d)
(Entgeltgruppe 11 TV-L, 50 %, unbefristet)

Die Abteilung V bündelt ein breites Spektrum wissen­schafts­naher Dienst­leistungen und unter­stützt die Planung und strategische Entwicklung der Universität.

Diese Aufgaben erwarten Sie

• verantwortliche Mitarbeit bei der Konzeption, Implementierung und Weiter­entwicklung eines ganzheit­lichen Employee-Life-Cycle-Managements
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Karriere­entwicklung und zur Verbesserung der Employee Experience
• Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur Steigerung des Employee Engagements und zur Stärkung der Mitarbeiter­bindung
• Unterstützung beim Aufbau und der Weiter­entwicklung des Employer Brandings
• Gestaltung von Projekten zur Erhöhung der Arbeit­geber­attraktivität

Im Rahmen Ihrer Tätig­keit arbeiten Sie im Team Personal­entwicklung, Gleich­stellung und Soziale Viel­falt eng mit den Kolleginnen der jeweiligen Themen­schwer­punkte, mit benach­barten Teams inner­halb der Abteilung, insbesondere dem Team Kommunikation und Marketing, der Personal­abteilung und dem Betrieblichen Gesundheits­management zusammen.

Das erwarten wir von Ihnen

• abgeschlossenes Hochschul­studium auf Bachelor-Niveau, vorzugs­weise im Bereich Personal­management / Human Resources, Arbeits- und Organisations­psychologie, Soziologie, Betriebs­wirtschafts­lehre, Kommunikations­wissenschaft oder einer vergleichbaren Fach­richtung
• gute Kenntnisse im Personal­management, insbesondere in Personal- und Organisations­entwicklung, Employer Branding oder Personal­marketing
• analytische und konzeptionelle Stärke, Kreativität und Lern­bereitschaft
• ausgeprägte Beratungs- und Kommunikations­kompetenzen
• team- und abteilungs­über­greifende Kooperations­fähigkeit
• hohes Maß an Engagement und Eigeninitiative
• Interesse an der Weiter­entwicklung von Organisations­kultur und Arbeit­geber­attraktivität im Einklang mit dem Leit­bild und Profil der Universität

Idealerweise verfügen Sie über

• nachgewiesene praktische Erfahrungen in der Personal- und Organisations­entwicklung
• Erfahrung in der Mitarbeit an Konzepten zur Organisations­kultur und Arbeit­geber­attraktivität
• Vertrautheit mit den Organisations- und Entscheidungs­strukturen an deutschen Hochschulen

Unser Angebot

Wir bieten eine vielseitige und verant­wortungs­volle Tätig­keit an der Schnitt­stelle zwischen Wissen­schaft und Administration auf einem grünen, inter­nationalen Campus mit guter Anbindung an die Region sowie

• flexible Arbeitszeit­modelle
• ein umfangreiches Fortbildungs­angebot
• einen sicheren Arbeitsplatz im öffent­lichen Dienst mit betrieb­licher Alters­vorsorge für Angestellte
• ein internationales, universitäres Arbeits­umfeld
• eine familiengerechte Hochschule mit Ferien­betreuungs­angeboten
• die Nutzung einer großen Universitäts­bibliothek
• Vergünstigungen bei Hochschul­sport und Mensa
• eine Jahressonder­zahlung nach Tarif­vertrag

Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Mitarbeiterinnen zu erhöhen und fordert Frauen nach­drücklich zu einer Bewerbung auf. Schwer­behinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleich­gestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).

Kontakt

Wir freuen uns über Ihre digitale Bewerbung an [email protected] (bitte alle Unter­lagen gesammelt in einer einzigen PDF-Datei, Datei­größe von höchstens 7 MB). Wir bitten um Beachtung, dass ein Herunter­laden von Bewerbungs­unterlagen von externen Portalen aus Gründen der Daten­sicherheit nicht erfolgt. Im Falle einer Bewerbung in Papier­form bitten wir Sie, Ihre Bewerbungs­unterlagen nicht in Mappen oder Hüllen und auch nur als unbeglaubigte Kopien vorzu­legen, da die Unter­lagen nicht zurück­gesandt, sondern datenschutz­gerecht vernichtet werden. Näheres zur Verarbeitung Ihrer personen­bezogenen Daten entnehmen Sie bitte den Datenschutz­hinweisen für Bewerbungs­verfahren nach Artikel 13 DSGVO auf unserer Homepage.

Bewerbung bitte an
Universität Trier, Personalabteilung
z. Hd. Bettina Prinz
54286 Trier
oder per E-Mail an [email protected]

Kontakt bei Rückfragen
Elena Teipel, Leitung Personalentwicklung,
Gleichstellung und Soziale Vielfalt
Tel. +49 651 201-1277
E-Mail: [email protected]
www.uni-trier.de