Willkommen bei Bosch

Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.

Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!

Anstellungsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Arbeitsort: München

Aufgaben

Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen Projektmanager, der die Rolle des Senior Managers Organizational Development übernimmt und uns gemeinsam mit den Projektbeteiligten bei der Gestaltung der Organisation der Zukunft unterstützt. In dieser Rolle sind Sie mitverantwortlich für

• Organisationsdesign: Unterstützung des Organisationsentwicklungsprojekts (Design & Implementierung) innerhalb der Building Technologies Division. Ein Teil dieser Aufgabe wird sein, die Organisation zusammen mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb der Building Technologies Division effizienter aufzustellen. Das Organisationsdesign soll global in allen Einheiten implementiert werden.
• Effizienzbenchmarking: Benchmarking der Building Technologies Organisation sowie der Gewinn- und Verlustrechnung im Vergleich zu relevanten Wettbewerbern sowie anderen Bosch-Divisionen. Ableitung, Implementierung und Verfolgung potenzieller Maßnahmen.
• Change-Management & Kommunikation: In Abstimmung mit dem Gesamtprojektleiter Aufbau eines Change-Management- und Kommunikationsplans für das Projekt zusammen mit lokalen Vertretern und anderen Projekten. Darüber hinaus unterstützen Sie die Umsetzung des Change-Management- und Kommunikationsplans und sorgen für eine kooperative Kultur zusammen mit verschiedenen weltweiten Stakeholdern.
• Playbook für Organisationsdesign & Effizienz: Ableitung von Lehren aus vergangenen großen Reorganisationsprojekten und Einbezug in die neue Designphase.
• Effektive Implementierung: Erreichung einer hohen Implementierungseffektivität des Organisationsmodells indem sichergestellt wird, dass alle Arbeitspakete innerhalb der Division aufeinander abgestimmt sind. Dies erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern, um einen reibungslosen und effizienten Aufbau/ Implementierung der Organisation zu gewährleisten.
• Funktionale Exzellenz: Unterstützung der Steuerung und Koordination aller funktionalen Exzellenz-Arbeitsströme entlang der globalen Wertschöpfungskette des Unternehmens (z.B. HR, IT, Finanzen & Controlling). Sicherstellung des Optimums der funktionalen Integration aller Geschäftsbereiche und des Grads der Zentralisierung.
• Projekt- und Stakeholdermanagement: In Abstimmung mit dem Gesamtprojektleiter Steuerung einer weltweit führenden Strategieberatungsfirma sowie der weltweiten Stakeholder, darunter C-Level (Gruppe & Division), Geschäftsbereichsleiter und Funktionsleiter (z.B. Recht, HR).

Profil

• Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung und Kenntnisse: Vorzugsweise 2-3 Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung, im Investmentbanking oder im Strategiebereich. Erfolge im Projektmanagement mit Erfahrung in Organisationsprojekten. Erfahrung im Change-Management und interkulturelle Kompetenz. Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern (C-Level, Senior Management, Betriebsrat).
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: Motiviert, proaktiv und leistungsorientiert mit hoher Affinität für die Koordinierung verschiedener Abteilungen. Starker Teamplayer mit ausgezeichneten Moderations- und Präsentationsfähigkeiten. Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Stakeholdern. Starke analytische und strategische Denkfähigkeiten in Verbindung mit einer selbstmotivierten, strukturierten und unternehmerischen Denkweise.
• Sprachen: Geschäftssicher in schriftlichem und mündlichem Deutsch und Englisch.

Unsere Standort-Vorteile

• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.
• Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitaeten.
• Kinderbetreuung: Vermittlungsservice fuer Kinderbetreuungsangebote.
• Mitarbeiterrabatte: Verguenstigungen fuer Mitarbeiter.
• Freiraum fuer Kreativitaet: Freiraeume fuer kreatives Arbeiten.
• Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice fuer Pflegedienstleistungen.

Die zukuenftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne ueber den individuellen Leistungskatalog.

Kontakt & Wissenswertes

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?
Hannah Semmlinger (Personalabteilung)
+49 89 6290-2225

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