Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.

Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.

Heute wagen. Morgen begeistern.

Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.

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Ihre Rolle

Willkommen bei ZEISS – einem Unternehmen, das Innovation und Verantwortung vereint! Unsere Corporate Bereiche sind vielfältig und tragen entscheidend zur strategischen Ausrichtung und zum nachhaltigen Erfolg der ZEISS Gruppe bei.

Als Senior Legal Counsel Employment Law & Employee Relations (f/m/x) stellen Sie eine lösungsorientierte, ganzheitliche Beratung – insbesondere in komplexen – arbeitsrechtlichen Fragen seitens des Business und der gesamten HR-Community sicher. Die Stärkung einer performanceorientierten Kultur im Zusammenhang mit der strategischen Weiterentwicklung von innovativen und bedarfsgerechten Arbeitsbedingungen ist zudem Teil dieser verantwortungsvollen Rolle und beinhalten darüber hinaus die folgenden Aspekte:

• Strategische Aufbereitung von arbeitsrechtlich geprägten HR-Trends & -Zukunftsthemen sowie deren Steuerung und Umsetzung für die ZEISS Gruppe in Deutschland mit der Zielsetzung einer Harmonisierung über die verschiedenen Segmente hinweg
• Beratung der Segment- und SBU-Leitungen sowie der HR-Schnittstellen in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu eskalierten Einzelfällen, einschließlich der Begleitung der Umsetzung und Vorbereitung der sich daraus ergebenden Grundsatzentscheidungen
• Führung bzw. Begleitung arbeitsrechtlicher (außer-)gerichtlicher Verhandlungen gegenüber Rechtsanwälten sowie den Arbeitsgerichten
• Eigenständige Beratung und Projektarbeit als Arbeitsrechts-Experte bei strategischen Großprojekten, insbesondere Reorganisations- und Restrukturierungsthemen der ZEISS Gruppe, inkl. Sicherstellung und Professionalisierung diesbezüglicher Prozesse
• Strategische arbeitsrechtliche Beratung im Zusammenhang mit (umfangreichen) Transaktionen bzw. komplexen M&A-Projekten aus HR-Perspektive
• Konzeptionelle und operative Unterstützung der ZEISS Gruppe im Zusammenhang mit der Stärkung einer performanceorientierten Kultur unter dem Leitmotiv „psychological safety“, insbesondere durch Teilnahme an einer interdisziplinären „Community of Practice“
• Schulung von Führungskräften, HR-Mitarbeitenden und Betriebsräten, insbesondere zu arbeitsrechtlichen Themen sowie die Bereitstellung und kontinuierliche Aktualisierung von Wissensdokumenten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftsrechtliches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• 5+ Jahre Erfahrung als (Inhouse) Experte für Arbeitsrecht, gern auch Transaktionsarbeitsrecht bzw. M&A aus Sicht von HR, beispielsweise in der Personalabteilung eines internationalen Konzerns oder einer entsprechend ausgerichteten Kanzlei oder sonstigen Beratungseinheit
• Nachgewiesene und umfangreiche Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie eine starke Verhandlungskompetenz
• Idealerweise Kenntnisse der Tarifverträge Metall- und Elektroindustrie
• Eine konzeptionelle Stärke, analytisches Denkvermögen sowie ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und unternehmerisches Denken
• Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke sowie eine Problemlösungskompetenz
• Die Fähigkeit komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu formulieren sowie herausragendes Stakeholdermanagement und Erfahrung im Projektmanagement
• Starke Team,- Kommunikations- sowie eine sehr starke Beratungskompetenz
• Gute Englischkenntnisse und einen sicheren Umgang mit MS Office

Kontakt

Nadine Hobler, Galina Elsenhans