Regionaler HR Business Partner (m/w/d) Nürnberg und Reichenberg

Regionaler HR Business Partner (m/w/d) Nürnberg und Reichenberg

Raben Group

Personalmanagement
Arbeitsrecht
Personalentwicklung
Kommunikationsfähigkeiten
Teamfähigkeit
Lösungsorientierung
Englischkenntnisse
Reisebereitschaft
Einarbeitung
HR-Strategie

Zusammenfassung

Position als Regionaler HR Business Partner in Nürnberg und Reichenberg. Verantwortlich für Mitarbeiterentwicklung, HR-Strategie, und Kontakt zwischen HR und Niederlassung. Erforderlich: Ausbildung im Personalwesen, Berufserfahrung, Englischkenntnisse.

Schlüsselwörter

PersonalmanagementArbeitsrechtPersonalentwicklungKommunikationsfähigkeitenTeamfähigkeitLösungsorientierungEnglischkenntnisseReisebereitschaftEinarbeitungHR-Strategie

Vorteile

  • Umfassende Einarbeitung
  • Weiterbildung und Trainingsangebote
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gut ausgestatteter Dienstwagen
  • Kostenfreie Parkplätze

Stellenbeschreibung

Mit über 90-jähriger Erfahrung und rund 12.000 Mitarbeitern ist die Raben Group eines der führenden Logistikunternehmen in Mittel- und Osteuropa, welches umfassende logistische Lösungen im Straßen, See- und Luftfrachttransport sowie globale Supply-Chain-Management-Konzepte anbietet. 

Wir haben den Drive für kontinuierliche Entwicklung!
Deshalb haben wir uns als Raben seit über 90 Jahren kontinuierlich weiterentwickelt und können mittlerweile auf über 170 Standorte in 17 Ländern blicken. Wir bilden ein eingespieltes Team, das aus den besten Experten auf vielen Gebieten besteht. Alle Mitarbeiter sind am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt - in Büros, Lagerhallen und am Steuer als Fahrer auf nationalen und europäischen Routen. 

Teilzeitzeit: 20 Std./Woche - Unbefristet - ab sofort

Regionaler HR Business Partner (m/w/d) Nürnberg und Reichenberg
Arbeitsort: Nürnberg, Reichenberg | Ref. Nr. HRBP/NR/2026

Was Dich erwartet

  • Du bist verantwortlich für die Betreuung und Entwicklung der Dir zugeordneten Niederlassungen (Nürnberg und Reichenberg) mit insgesamt rund 200 Mitarbeitern
  • Als eine der Kommunikationsdrehscheiben im Unternehmen hältst Du den ständigen Kontakt zwischen HR und der Niederlassung proaktiv aufrecht und bist hierbei interne sowie externe Schnittstelle
  • Für Führungskräfte bist Du erster Ansprechpartner bei allen personellen Angelegenheiten
  • Du kümmerst Dich um arbeitsrechtliche Belange und führst die dafür erforderlichen Maßnahmen durch
  • Dir obliegt die eigenständige Umsetzung der vorgegebenen HR Strategie
  • Dir unterliegt die operative Umsetzung von Personal-Prozessen und –Maßnahmen
  • Du berichtest relevante Personalkennzahlen

Was wir erwarten

  • Du kannst eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal vorweisen oder eine vergleichbare Qualifikation/ Weiterbildung
  • Du bringst profunde Berufserfahrung und tiefgreifende Kenntnisse im modernen HR Management bei vergleichbarer Unternehmensgröße mit und kennst Dich im Umgang mit dem Betriebsrat aus
  • Daher kannst Du aktuelle Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht sowie in der Personalentwicklung vorweisen
  • Durch Dein souveränes und charismatisches Auftreten sowie Deine Begeisterungsfähigkeit für Human Resources überzeugst Du Mitarbeiter aller Ebenen
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Integrität sowie Durchsetzungsfähigkeit gehören zu Deinen Stärken
  • Teamfähigkeit, Lösungsorientierung und ein ausgeprägtes Zeit- und Prioritätenmanagement ist selbstverständlich für Dich
  • Spaß an erhöhter Reisetätigkeit und gute Englischkenntnisse ergänzen Dein Profil

Wir bieten Dir

  • Dein Start: Eine umfassende Einarbeitung, um schnell und sicher in der Raben Welt starten zu können - inkl. Teilnahme am Onboarding Date
  • **Deine Entwicklung:**Weiterbildung und bedarfsorientierte Trainingsangebote und regelmäßige Feedbackgespräche
  • Finanzielle Zusatzleistungen: vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge, Prämie für die Empfehlung neuer Mitarbeitenden, Vergünstigungen und Angebote für Reisen, Freizeit und Kultur, z. B. über Corporate Benefits
  • Gesundheit & Wohlbefinden: Dienstrad, jährliche Sport Challenge, frisches Obst sowie Kaffee & Wasser, regelmäßige Sicherheitsunterweisungen
  • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit nach Absprache im Team
  • Mobilität & Ausstattung: Gut ausgestatteter Dienstwagen der Mittelklasse, Laptop & Diensthandy, kostenfreie Parkplätze, verkehrsgünstige Lage

Kontakt:

Du hast Fragen? Unser zentrales Recruiting-Team steht Dir gerne zur Verfügung:

Frau Katja Uhlig
HR Recruiting Germany

Wir sind People with Drive!
Mit Leidenschaft für das, was wir tun und der Energie, immer weiter voran zu gehen, stellen wir uns gemeinsam den täglichen Herausforderungen. Denn kontinuierliche Verbesserung und das Streben nach Perfektion sind Teil unserer DNA. Die Raben Group bedeutet nicht nur Qualität, Professionalität, Sicherheit und Stabilität, sondern auch Optimismus, Energie und Tatkraft, um Ziele zu erreichen. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tragen zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Unser Drive ist es, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und gemeinsam weiter voran zu kommen.

Da wir vielzählige Projekte durchführen, ist unser Miteinander frei von starren Barrieren - das macht die Zusammenarbeit und die Umsetzung innovativer Ideen viel einfacher. Aus den Niederlanden geprägt, steht Raben für eine offene und dynamische Unternehmenskommunikation, in welcher auch Ewald Raben als Inhaber geduzt wird.

Seit über 90 Jahren ist das unser Erfolgsrezept. Wenn auch Du den Drive hast und großen Wert auf Teamarbeit legst, freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittsdatum.

Über den Button „Jetzt bewerben“ gelangst Du schnell und einfach zu unserem Online System.

Die Raben Gruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, der keinen Mitarbeiter oder Bewerber diskriminiert in Bezug auf Alter, Hautfarbe, Geschlecht (inklusive Schwangerschaft und Elternzeit), ethnischen Ursprungs, sexuelle Orientierung oder gesundheitlichen Voraussetzungen. Die Prozesse bezüglich Rekrutierung und Beförderung basieren allein auf Wissen, Erfahrung und Kompetenz. Die gleichen Regeln gelten für den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverträgen, Arbeitsbedingungen und Teilnahme an Weiterbildungen zur Erweiterung der professionellen Qualifikationen.

https://www.raben-group.com/

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Veröffentlichtvor 1 Tag
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