Einleitung

Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Personalentwicklung und sind offen für eine neue Herausforderung?

Für unser Institut Mannheim suchen wir Sie als Personalentwickler (m/w/d) mit Schwerpunkt Learning & Development in Vollzeit.

Ihre Aufgaben

• Sie entwickeln eine strukturierte Personalentwicklungslandschaft für unterschiedliche Berufsgruppen (medizinisch und nicht‑medizinisch) und verankern Prozesse und Standards nachhaltig im Unternehmen
• Sie analysieren gemeinsam mit Führungskräften und Fachbereichen den Entwicklungsbedarf unserer Mitarbeitenden und leiten daraus geeignete PE‑Maßnahmen und Programme ab
• Sie konzipieren und steuern Programme für Trainees, Auszubildende und FSJ’ler sowie Formate für die Fach‑ und Führungskräfteentwicklung
• Sie planen, organisieren und evaluieren Schulungen, Trainings und Workshops – sowohl in Präsenz als auch digital – und sorgen für einen sinnvollen Mix aus Formaten (Präsenz, Blended, E‑Learning)
• Sie verantworten die Konzeption und Weiterentwicklung unseres E‑Learning‑Angebots in Abstimmung mit den Fachbereichen und steuern die technische Umsetzung über unser Learning Management System (LMS)
• Sie bauen unseren unternehmensweiten Schulungskatalog und zentrale PE‑Prozesse (z.B. Bedarfsanalyse, Genehmigungsworkflows, Evaluation) auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter
• Sie wählen externe Bildungsanbieter aus, verhandeln Konditionen und steuern die Zusammenarbeit
• Sie arbeiten eng mit HR, Betriebsrat, Führungskräften und Experten aus den Fachbereichen zusammen und treiben PE‑Themen eigenverantwortlich voran

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR / Personalmanagement, Wirtschaft, Bildungswissenschaften, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Learning & Development in einer Organisation mit etablierten PE‑Strukturen
• Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von PE‑Konzepten, -Prozessen und -Instrumenten (z.B. Schulungskataloge, Kompetenzmodelle, Entwicklungsprogramme, Feedback- und Evaluationsprozesse)
• Sicherer Umgang mit LMS und digitalen Lernformaten – Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von E‑Learnings ist wünschenswert, aber Teil eines breiteren L&D‑Portfolios
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, mit unterschiedlich geprägten Stakeholdern konstruktiv zusammenzuarbeiten
• Hohes Maß an Eigeninitiative sowie eine strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise
• Erfahrung im medizinischen Umfeld ist ein Plus, aber keine Voraussetzung – entscheidend ist das Verständnis für komplexe Organisationsstrukturen
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Wir bieten

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Ein umfangreiches Vergütungspaket nach TV-L (EG 11) mit zusätzliche Leistungen wie bspw. Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• Eine betriebliche Altersversorgung (VBL), damit Sie für die Zukunft planen können
• Zusätzlich zu 30 Tagen Urlaub dienstfrei am 24. und 31.12.
• Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit
• Ein Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich
• Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten nach Absprache
• Ein Zuschuss zum D-Ticket, zur Kinderbetreuung und zur Ferienbetreuung von Schulkindern
• Günstige Leasingangebote für bis zu zwei Fahrräder oder E-Bikes
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement, u.a. mit Kostenübernahme für Gesundheitskurse, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille und kostenlose Grippeimpfung
• Zugang zum externen Unterstützungsprogramm „Mein EAP“ mit einem umfassenden Beratungsspektrum und Hilfsangeboten für persönliche Anliegen – auch für Angehörige
• Eine Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk „EGYM wellpass“ mit über 9.000 Sport- und Wellnessangeboten in ganz Deutschland sowie Zugang zur WorkLifePortal-App mit umfangreichen digitalen Angeboten rund um das Thema Gesundheit
• Rabatte bei verschiedenen Unternehmen durch einen Rahmenvertrag mit dem DRK
• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher gesellschaftlicher Verantwortung, bei der Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können
• Ein hoch motiviertes und kompetentes Team
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
• Ein krisen- und KI-sicherer Arbeitsplatz in einem medizinisch hochtechnisierten und innovativen Unternehmen

Weitere Informationen

Sie wollen mehr über Ihren künftigen Job wissen? Frau Hummel freut sich auf Ihren Anruf unter 0174 3377–329.

Helfen Sie uns, anderen Menschen zu helfen, und senden Sie Ihre Bewerbung an:

DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg – Hessen
Patrick Breuninger, Personalreferent
Friedrich-Ebert-Str. 107
68167 Mannheim
https://karriere.blutspende.de/

Mit jeder Blutspende beginnt Hoffnung – und unsere Arbeit macht sie möglich.

Als einer der größten transfusionsmedizinischen Anbieter Deutschlands sorgt der DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg – Hessen und Nord-Ost dafür, dass Kliniken und Arztpraxen täglich mit lebenswichtigen Blutprodukten versorgt werden. Mehr als 3.000 engagierte Mitarbeitende arbeiten Hand in Hand – medizinisch, technisch und logistisch –, um das Leben vieler Menschen besser zu machen.