Mit Weitblick für Mensch und Gesellschaft: Die Universität Trier betreibt relevante Forschung für Natur, Gesellschaft und eine nachhaltige Zukunft. Im Mittelpunkt stehen Innovation, Vielfalt und enge Kooperation in Forschung, Lehre und Wissenstransfer über fachliche und räumliche Grenzen hinweg. Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Beschäftigten gehört die Universität Trier zu den größten Arbeitgebern in der europäischen Grenzregion Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, eine von Vielfalt und Toleranz geprägte familiäre Kultur und ein lebendiges akademisches Leben bieten Freiraum, persönliche Potenziale zu entfalten.

Im Team Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt der Abteilung V: Hochschulentwicklung und Zentrale Services ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle zu besetzen:

Referent*in für Gleichstellung und Diversität (m/w/d)
(Entgeltgruppe 13 TV-L, 75 %, unbefristet)

Die Abteilung V bündelt ein breites Spektrum wissenschaftsnaher Dienstleistungen und unterstützt die Planung und strategische Entwicklung der Universität.

Diese Aufgaben erwarten Sie

• Konzeption, Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Diversitätsstrategie im Einklang mit dem universitären Leitbild und Profil
• Planung, Koordination und Steuerung von Maßnahmen und Projekten zur Umsetzung der universitären Gleichstellungs- und Diversitätsziele
• fachlich-inhaltliche Zusammenarbeit mit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten zur operativen Umsetzung gleichstellungspolitischer Initiativen und Maßnahmen
• Verantwortung für die konzeptionelle und inhaltliche Gestaltung der Maßnahmen des Professorinnen­programms 2030 an der Universität Trier
• Geschäftsführung der Senatskommission für Gleichstellungsfragen
• inner- und außeruniversitäres Networking zur Förderung von Austausch und Wissenstransfer im Bereich Gleichstellung und Diversität
• verantwortliche Durchführung von weiteren einschlägigen Maßnahmen an der Schnittstelle von Gleichstellungs-, Diversitäts- und Personalentwicklungsstrategien

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit arbeiten Sie im Team Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt eng mit den benachbarten Teams innerhalb der Abteilung, der zentralen und den dezentralen Gleich­stellungs­beauftragten, den Fachbereichen und zentralen Einrichtungen, mit weiteren Verwaltungs- und Service­einheiten sowie der Personalvertretung zusammen.

Das erwarten wir von Ihnen

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertiger Abschluss), vorzugsweise in einem zum Arbeitsbereich der Stelle affinen Feld (z. B. Kultur- oder Sozial­wissen­schaften)
• fundierte fachliche Kenntnisse in den Bereichen Gleichstellung, Diversität, Chancengleichheit und Frauenförderung
• erste einschlägige praktische Erfahrungen im Feld Gleichstellung und/oder Diversität
• Fähigkeit zur Reflexion aktueller Herausforderungen im Bereich intersektionaler Diskriminierung und frauenpolitischer Anliegen
• Kenntnisse über die rechtlichen Grundlagen in den Feldern Antidiskriminierung und Gleichstellung
• Vertrautheit mit den Organisations- und Entscheidungsstrukturen an deutschen Hochschulen
• ausgeprägtes Interesse an Strategie- und Planungsprozessen im Bereich Gleichstellung und Diversität
• sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Kreativität und Lernbereitschaft
• hervorragende kommunikative Kompetenzen und Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team
• ein hohes Maß an Engagement und Eigeninitiative

Idealerweise verfügen Sie über

• nachgewiesene praktische Erfahrungen in der Gleichstellungs- und Diversitätsarbeit an Hochschulen
• Kenntnisse und nachgewiesene praktische Erfahrungen in der Antragstellung zu Projekten sowie im Projektmanagement
• Kenntnisse und nachgewiesene praktische Erfahrungen im Bereich Personal- und Karriereentwicklung

Unser Angebot

Wir bieten eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Administration auf einem grünen, internationalen Campus mit guter Anbindung in die Region sowie

• flexible Arbeitszeit­modelle
• umfangreiches Fortbildungs­angebot
• Arbeitsplatz im öffent­lichen Dienst mit betrieb­licher Alters­vorsorge für Angestellte
• internationales, universitäres Arbeits­umfeld
• familiengerechte Hochschule mit Ferien­betreuungs­angeboten
• Nutzung einer großen Universitäts­bibliothek
• Vergünstigungen bei Hochschul­sport und Mensa
• Jahressonderzahlung nach Tarif­vertrag
• Corporate Benefits

Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Mitarbeiterinnen zu erhöhen und fordert Frauen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf. Schwerbehinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre digitale Bewerbung an [email protected] (bitte alle Unter­lagen gesammelt in einer einzigen PDF-Datei, Datei­größe von höchstens 7 MB). Wir bitten um Beachtung, dass ein Herunter­laden von Bewerbungs­unterlagen von externen Portalen aus Gründen der Daten­sicherheit nicht erfolgt. Im Falle einer Bewerbung in Papier­form bitten wir Sie, Ihre Bewerbungs­unterlagen nicht in Mappen oder Hüllen und auch nur als unbeglaubigte Kopien vorzu­legen, da die Unter­lagen nicht zurück­gesandt, sondern datenschutz­gerecht vernichtet werden. Näheres zur Verarbeitung Ihrer personen­bezogenen Daten entnehmen Sie bitte den Datenschutz­hinweisen für Bewerbungs­verfahren nach Artikel 13 DSGVO auf unserer Homepage.

Bewerbungen sind unter Angabe der Kenn­ziffer n90/25 bis zum 30.01.2026 erwünscht.

Bewerbung bitte an
Universität Trier, Personalabteilung
z. Hd. Bettina Prinz
54286 Trier
oder per E-Mail an [email protected]

Kontakt bei Rückfragen
Elena Teipel, Leitung Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt
Tel. +49 651 201-1277 | E-Mail: [email protected]
www.uni-trier.de