Einleitung

New Originals Wiesbaum GmbH – ist ein Teil von The New Originals Company, dem führenden europäischen Tofu-Hersteller mit Produktionsstandorten in Deutschland, der Slowakei, Rumänien, den Niederlanden mit den Marken Lunter, Omami, SoFine und Inedit. Mit dem Private Label Spezialisten Plant Republic beliefert New Originals zudem europäische Einzelhändler, die Industrie und Marken-Kunden. Der Name des Unternehmens spiegelt seine Mission wieder: die Schaffung innovativer Produkte, die auf der reichen Tradition des Tofus aufbauen, besonderen Wert auf Qualität legt und eine Esskultur der Zukunft maßgeblich mitgestaltet. Ein wichtiger Bereich des Unternehmens ist der Fokus auf Multi-Channel-Marketing und einen starken Vertrieb, der essenziell ist, um die Innovationskraft und Marktwachstum gezielt voranzutreiben. New Originals Wiesbaum wird zum größten und modernsten Standort der Gruppe ausgebaut. Durch gezielte Investitionen in Automatisierung und Modernisierung setzen wir neue Maßstäbe in der nachhaltigen und effizienten Lebensmittelproduktion. Dies macht Wiesbaum zu einem spannenden Arbeitsplatz für alle, die an der Zukunft der pflanzlichen Ernährung mitwirken wollen. Zur Verstärkung unseres Teams in Wiesbaum suchen wir ab sofort einen engagierten und motivierten.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End)
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Active Sourcing über relevante Kanäle
• Durchführung von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews in enger Zusammenarbeit mit den Hiring Managern
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools für gewerbliche, technische und kaufmännische Mitarbeitende
• Planung, Koordination und kontinuierliche Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses
• Begleitung neuer Mitarbeitender vom Vertragsabschluss bis zum erfolgreichen Start
• Sicherstellung einer positiven Candidate & Employee Experience
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie Optimierung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, HR, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem produzierenden oder industriellen Unternehmen
• Erfahrung im Recruiting von gewerblichen, technischen und kaufmännischen Mitarbeitenden
• Sicherer Umgang mit Active Sourcing, Jobportalen und Bewerbermanagementsystemen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und praxisorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil

Wir bieten

• Mtl. Sachzuwendungen
• Leistungsgerechte Vergütung
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Tage Urlaub
• Heiligabend und Silvester frei
• Teamorientiertes Arbeitsumfeld und kollegiale Atmosphäre
• Interessante Entwicklungsmöglichkeiten im internationalen Konzern
• Abschlagszahlungen oder Vorschüsse
• Mitarbeiterangebot (VWL)
• Ergonomisch gestalteter Arbeitsplatz

Weitere Informationen

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin: [email protected]