Einleitung

ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) und gestaltet zentrale Prozesse, Projekte und Services, die unsere Vermögensberater/-innen sowie ihre Kund/-innen erfolgreich machen. Im Herzen Frankfurts arbeiten wir mit Engagement, Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiraum daran, die Basis für diesen Erfolg zu sichern – von IT über Organisation bis Kommunikation. Unsere Mitarbeitenden sind dabei der Schlüssel: Wir fördern Eigeninitiative, unterstützen einander und schaffen eine Arbeitsumgebung, in der man mit Neugier und Teamgeist viel bewegen kann.

Ihre Aufgaben

Stellenbeschreibung

Als Projektmanager (m/w/d) HR-Systeme & Transformation gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Prozesse! Gemeinsam mit einer Kollegin übernehmen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und treiben die Digitalisierung voran. Sie steuern Projekte, koordinieren Releases und sorgen für effiziente End-to-End-Prozesse.

Ihre Aufgaben im Einzelnen:

• HR-Systeme einführen & weiterentwickeln
  Sie gestalten die Zukunft unserer HR-Systemlandschaft und sorgen für moderne, effiziente Lösungen.
• Projektsteuerung übernehmen
  Sie leiten HR-IT-Projekte und verantworten Anforderungsmanagement, Testing und Release-Koordination.
• Digitale Transformation vorantreiben
  Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Digitalisierungspotenziale und optimieren kontinuierlich.
• Effiziente End-to-End-Prozesse gestalten
  Sie entwickeln smarte Abläufe, die HR und IT optimal verbinden.
• Change & Enablement begleiten
  Sie unterstützen Anwender/-innen bei neuen Tools, übernehmen Schulungen, Dokumentation und Wissenstransfer.
• Stakeholder-Management sicherstellen
  Sie moderieren zwischen Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern und übersetzen HR-Bedarfe in technische Anforderungen.
• Schulung & Support leisten
  Sie sorgen für einen reibungslosen Übergang bei der Einführung neuer Systeme und Prozesse

Dein Profil

• HR-Systemkompetenz
  Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und haben ein gutes Gespür für die digitale Abbildung von Personalprozessen.
• Technisches Verständnis
  Sie bringen Know-how im Umgang mit Schnittstellen, Integrationen und Cloud-basierten Lösungen mit.
• Projekt- & Prozessmanagement
  Sie haben Erfahrung in der Steuerung und Optimierung von HR-Projekten und -Prozessen.
• Struktur & Organisation
  Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, organisiert und lösungsorientiert – auch unter Zeitdruck behalten Sie den Überblick.
• Kommunikationsstärke
  Sie kommunizieren klar und verbindlich und verstehen es, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen.
• IT-Affinität
  Der sichere Umgang mit MS Office ist für Sie selbstverständlich, und Sie sind offen für neue digitale Tools

Zusätzliche

• Gestaltungsfreiheit & Verantwortung
• Der eigene Aufgabenbereich bietet Raum für aktive Mitgestaltung, verantwortungsvolle Entscheidungen und die Einbringung neuer Ideen, die spürbare Wirkung entfalten.
• Moderne Arbeitsbedingungen
• Hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze und eine moderne IT‑Infrastruktur sorgen für effizientes Arbeiten auf dem neuesten Stand der Technik.
• Ergänzende Möglichkeiten für mobiles Arbeiten unterstützen bei Bedarf eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags.
• Attraktive Rahmenbedingungen
• Eine faire und transparente Vergütung, 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember.
• Ergänzende Angebote wie Deutschlandticket, JobRad, EGYM Wellpass, Gesundheitsprogramme und betriebliche Altersvorsorge runden das Gesamtpaket ab.
• Starke Unternehmenskultur
• Ein kollegiales Miteinander, kurze Entscheidungswege und echtes Teamwork prägen die Zusammenarbeit.
• Eine Umgebung, die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unterstützt und fördert.
• Kulinarische Highlights
• Ein hauseigenes Restaurant mit täglich frischen Gerichten sowie Kaffeebars und kostenfreie Getränke auf allen Etagen.
• Zentrale Lage
• Ein Standort im Herzen Frankfurts, der bequem mit ÖPNV, Fahrrad oder zu Fuß erreichbar ist

Neugierig geworden

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Seite.
Unser Bewerbungsverfahren ist transparent, unkompliziert – und Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung.

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