Einleitung

Der Flughafen Köln/Bonn (CGN) verbindet Menschen und Märkte weltweit. Jährlich starten hier Millionen von Passagieren und unzählige Warenströme nehmen ihren Weg. Im #TeamCGN setzen wir auf Wertschätzung, Verantwortung und Teamgeist.

Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Herausforderung in einem dynamischen Umfeld innerhalb des Geschäftsbereichs Ground Services.

Projektmanager (m/w/d) Ground Services
Flughafen Köln/Bonn GmbH • Köln

Aufgaben

• Als Projektmanager sind Sie für die Projektsteuerung, Weiterentwicklung der Digitalisierung und Einführung von Prozessen im Geschäftsbereich Ground Services verantwortlich
• Sie initiieren und entwickeln Projekten im GB Ground Services gemäß FKB ePM in enger Zusammenarbeit mit dem Zentral PMO wie z.B. Flex-Pool, GSE-Tracking.
• Sie sind verantwortlich für ein ganzheitliches Risikomanagement innerhalb der Projekte sowie für die laufende Kontrolle von Kosten und Qualität zur Einhaltung aller Projektziele.
• Ebenso entwickeln Sie Vorschläge für eine zukunftsorientierte Digitalisierungsstrategie unter Berücksichtigung der bestehenden und Schaffung neuer Strukturen.
• Die Aufnahme, Analyse und strategische Neugestaltung der Prozesse inkl. Ausarbeitung von Konzepten (z. B. Digitalisierung) liegt in Ihren Händen.
• Als fachliche Ansprechperson sind Sie verantwortlich für Koordination und Ausbau des Prozessmanagements inkl. Identifizierung und Umsetzung von Verbesserungspotentialen insbesondere mit Blick auf Digitalisierung, Effizienz und Effektivität (KPI) sowie Fehlerreduzierung.
• Zusätzlich ist die Vereinheitlichung der Prozesse, die Umsetzung in effiziente und verbindliche Prozesse unter Mitnahme aller Interessengruppen Teil Ihrer Aufgabe.

Profil

• Sie bringen ein abgeschlossenes Bachelor-Studium mit einem technischen oder wirtschaftswissenschaftlichen Schwerpunkt mit.
• Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung in entsprechender Position.
• Eine Zertifizierung im Projektmanagement (IPMA/GPM) mind. auf Level D haben Sie erfolgreich absolviert.
• Prozessverbesserungsmethodik wie Lean oder Six Sigma sind Ihnen nicht unbekannt
• Sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift auch in Englischer Sprache (B2).
• Kreativität, Mut über Tellerrand zu schauen und Spaß an Menschen.
• Ein sicheres und kompetentes Auftreten, Durchsetzungsvermögen sowie eine hohe kommunikative Kompetenz sind für Sie selbstverständlich.
• Sehr gutes analytisches und strategisches Denkvermögen, ein hohes Verantwortungsbewusstsein, und eine hohe Einsatzbereitschaft runden Ihr Profil ab.

Wir bieten

• Einmalige Chance das Projektmanagement des Geschäftsbereiches Ground Services auf das nächste Level zu bringen
• Offene, wertschätzende Kultur. Flache Hierarchie. Tolle Firmenevents
• Tarifliche Sicherheit: TVöD mit 39 Wochenstunden inkl. minutengenauer Zeiterfassung, Wechselschichtdienst und 30 Tagen Urlaub
• Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 12 (TVöD-F VKA); je nach persönlichen Voraussetzungen sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
• Freie Wahl: 50% Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder VRS-Jobticket
• Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, Partnertankstelle, CorporateBenefits „Job&Fit“-zertifizierte Kantine, Bike-Leasing, Fitnessangebote über Wellpass
• Kostenloser Parkplatz am Flughafen zu den Arbeitszeiten

Alle Benefits im Überblick

• 30 Tage Urlaub
  Je nach Beschäftigungsmodell stehen 30 Tage Urlaub zu (plus Zusatzurlaub bei Wechsel- und Schichtdienst). Feiertage on top: Heiligabend, erster und zweiter Weihnachtstag, Silvester, Neujahr, Rosenmontag.
• Auslandsaufenthalte
  Auszubildende können im Rahmen der Ausbildung bzw. des Studiums an einem Auslandsaufenthalt teilnehmen.
• Betriebliche Altersvorsorge
  Der Airport finanziert für seine Mitarbeitenden nahezu vollständig die zusätzliche betriebliche Altersvorsorge.
• Bike-Leasing
  Der Airport bezuschusst die monatliche Leasing-Rate mit 20%.
• Brille für Bildschirmarbeit
  Brillen für Bildschirmarbeitsplätze werden mit bis zu 200 Euro jährlich bezuschusst.
• Employee Assistance Programm
  Mitarbeitende mit Beratungsbedarf jeglicher Art (z.B. Work-Life-Balance, psychische Gesundheit, Familie und Alltag) erhalten rund um die Uhr Unterstützung. Auch für Angehörige nutzbar.
• Employee Assistance Programm
  Mitarbeitende mit Beratungsbedarf jeglicher Art (z.B. Work-Life-Balance, psychische Gesundheit, Familie und Alltag) erhalten rund um die Uhr Unterstützung. Auch für Angehörige nutzbar.
• Firmen-Events
  Betriebsfeste, Familienevents, Weihnachtsfeiern und Firmenläufe sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
• Firmenfitness
  Mitarbeitende können Sport- und Gesundheitsangebote nutzen (z.B. Wellpass mit zahlreichen Sportangeboten).
• Flexible Arbeitszeiten
  Je nach Beschäftigungsmodell besteht die Möglichkeit, Gleitzeit und Mobile Office zu nutzen. Die normale Arbeitszeit pro Woche beträgt 39 Stunden. Die Arbeitszeit wird erfasst.
• Früher in Rente
  Mitarbeitende haben die Möglichkeit, während ihrer Dienstzeit Zeitguthaben in einem Lebensarbeitszeitkonto anzusparen und früher in Rente zu gehen.
• Gesund und lecker
  Arbeitgebergefördertes Betriebsrestaurant, das sowohl Frühstück als auch Mittagessen anbietet.
• Früher in Rente
  Mitarbeitende haben die Möglichkeit, während ihrer Dienstzeit Zeitguthaben in einem Lebensarbeitszeitkonto anzusparen und früher in Rente zu gehen.
• Jobticket
  Es besteht die Möglichkeit, zwischen Jobticket (VRS-Gebiet) und 49-Euro-Ticket zu wählen. Der Airport übernimmt 50% der Ticket-Kosten.
• Kostenloser Parkplatz
  Während der Arbeitszeit können Mitarbeitende kostenlos parken.
• Moderne Bürokonzepte
  Umsetzung von modernen, bedarfsgerechten Bürokonzepten, die aktivitätsbasiertes Arbeiten in einem abteilungsübergreifenden Umfeld ermöglichen.
• Möglichkeit zur Teilzeit
  Je nach Einsatzgebiet kann die Arbeitszeit reduziert werden.
• Öffentliches Unternehmen
  Als öffentliches Unternehmen bezahlt der Airport nach Tarifvertrag. Dank Stufenmodell erhöht sich das Gehalt automatisch. Zusätzlich gibt es viele weitere Benefits.
• Rabatte im Terminal
  In ausgewählten Shops und Gastronomien im Terminal gibt es für FKB-Mitarbeitende Prozente auf den Einkauf (z.B. Kamps, Starbucks). Der Teamshop by Setur verkauft exklusiv Duty-Free-Produkte mit zusätzlich 10 % Rabatt.
• Sonderzahlungen
  Der Airport zahlt unterschiedliche Sonderzahlungen, z.B. leistungsorientierte Bezahlung (LOB) oder Jahressonderzahlungen.
• Vermögenswirksame Leistung
  Der Airport gewährt einen freiwilligen Arbeitgeberzuschuss zur Vermögensbildung.
• Weiterbildung
  Mitarbeitende werden individuell gefördert und können Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen.

Weitere Informationen

READY FOR TAKE OFF?

Bitte laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) über unsere Karriereseite unter www.koeln-bonn-airport.de hoch.

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Kontakt

Daniela Di Bella
Recruiting
[email protected]

Valentin Miebach
Recruiting
[email protected]