Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Praktikanten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Ihre Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.

Gestalte Zukunft mit uns:

• Analyse von Unternehmen in Bezug auf Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekten
  (ESG)
• Marktrecherche und Bewertung von aktuellen Entwicklungen im Bereich Nachhaltigkeit
• Projektmanagement (Terminkoordination, Protokollierung)
• Erstellung von Präsentationsunterlagen und Entscheidungsvorlagen
• Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung von Investment Engagement Gesprächen
• Unterstützung bei der Erstellung von Prozessdokumentationen und Arbeitsanweisungen

Das bringst Du ein:

• Begeisterung für Nachhaltigkeit und erste Kenntnisse im Bereich nachhaltigen Wirtschaftens
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Grundkenntnisse einschlägiger Nachhaltigkeitsstandards und Gesetzen für den Finanzsektor (u.a. EU Taxonomie, Offenlegungsverordnung, PRI, GRI, SASB, TCFD, TNFD) sind ein Plus
• Analytisches Denken und Affinität zur Arbeit mit Daten
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office Programmen, insb. PowerPoint und Excel

Diese Benefits warten auf Dich:

• Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.